Министерският съвет прие наредба, която урежда условията и реда за провеждане на тестове за почтеност за държавни служители. Тестовете ще се прилагат основно при заемане на длъжности с висок корупционен риск и ще се провеждат електронно от Института по публична администрация.
Наредбата е приета на основание Закона за държавния служител и е част от изпълнението на мерките за борба с корупцията и повишаване на интегритета, заложени в Националния план за възстановяване и устойчивост.
С новите правила се определят общите психометрични стандарти, принципите и методите за измерване чрез тестове за почтеност, както и случаите, в които те ще бъдат задължителни.
Тест ще се полага при заемане на длъжност за държавен служител с висок корупционен риск чрез конкурс, при заместване, постоянна или временна мобилност, както и при постоянно или временно преназначаване в същата администрация.
Проверка за почтеност ще се изисква и при първоначално оправомощаване на държавен служител да изпълнява длъжност с висок корупционен риск.
Такъв тест ще може да бъде назначаван и след мотивирана препоръка на съответния инспекторат, одобрена от органа по назначаването, когато става дума за служител, който вече заема длъжност с висок корупционен риск.
Държавните служители ще могат да преминават тест за почтеност и по собствено желание.
Тестовете ще бъдат електронни и ще се организират от Института по публична администрация по заявка на съответната администрация или на самия служител.
Резултатът ще включва автоматично генерирана оценка и нейното разчитане от служител на Института по публична администрация, избран автоматично и на случаен принцип.
Този служител трябва да има образователно-квалификационна степен "магистър" в професионално направление "Психология" и да е преминал специализирано обучение.
Предвидена е и процедура за оспорване на резултатите.
При несъгласие с заключението служителят ще може да подаде възражение до изпълнителния директор на Института по публична администрация. Той ще определя автоматично и на случаен принцип трима психолози, различни от този, който първоначално е направил заключението.
Тримата специалисти ще извършват повторна оценка и ще се произнасят с окончателно заключение дали тестът е издържан успешно или неуспешно.
С постановлението са направени и промени в редица други подзаконови нормативни актове, свързани с определянето на длъжностите с висок корупционен риск и прилагането на тестовете.
Промените засягат наредбите за конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители, за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, за длъжностните характеристики, документите за заемане на държавна служба и Административния регистър, както и Устройствения правилник на Института по публична администрация.
USD
CHF
GBP
