Правят се опити за дискредитиране усилията на министерството, на отделни членове на ръководния екип и за създаване на напрежение в обществото относно перспективата на здравната реформа.
Това се посочва в разпространена до медиите позиция на здравното министерство относно „зачестилите случаи на некоректни и необосновани нападки".
От ведомството на Анна-Мария Борисова допълват, че ръководството на МЗ съзнава, че проблемите на българското здравеопазването са изключително сериозни и те трябва да намерят своите решения. Тези решения са трудни, специфични с оглед на българските условия и са твърде закъснели.
Промените нямат алтернатива, защото никой не е доволен от сегашната ситуация в здравеопазването - пациенти, лекари, медицински персонал, изтъкват от там.
Мнозина от критиците на предлаганите промени в здравеопазването са водени от различни мотиви, се казва още в позицията на здравното ведомство. Те са породени както от напълно разбираемата чисто човешка неувереност от промяна на статуквото, така и от страха за накърняване на определени интереси.
Никой от нашите опоненти обаче досега не е предложил ясна визия и алтернатива за възможни промени в здравната ни система, категорични са от МЗ. В тази връзка допълват - смятаме, че неоснователните критики целят единствено подмяната на същностните въпроси на реформата в българското здравеопазване.
Ръководният екип на министерството няма друга задача и друга цел освен една - да приведе българското здравеопазване в съответствие с изискванията на времето и да постигне основните стандарти в европейските страни, продължава още позицията на МЗ.
Тя завършва с мнението, че българското здравеопазване има нужда от задълбочен дебат на експертна основа и от решителни действия за промяна, а не от политически мотивирани акции.
LEVSKI27
на 16.09.2010 в 20:02:38 #2Престанете да наричате уволненията и закриване на болници реформи.
Малкия брат на Требъла
на 16.09.2010 в 19:49:09 #1На тая мъжлето още ли държи фирмичката![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/icon_biggrin.gif?_=1446728989)