От КНСБ изразиха своята подкрепа за президента и неговите правни аргументи за вето на промените в Кодекса на труда в частта за режима на ползване на отпуските.
В разпространено до медиите становище от синдиката посочват, че преклузивният срок за ползване на натрупаните отпуски в срок до 31 декември 2011 г. е дискриминационен и антисоциален.
Припомняме, президентът Първанов наложи вето върху Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Той изрази несъгласието си с новите разпоредби, свързани с годишните отпуски.
С тревога констатирам, че има разпоредби на закона, които засягат сериозно трудовите права на гражданите, нарушават техни конституционни права, както и международноправни задължения на българската държава.
Тези разпоредби не са присъщи на социална държава, каквато България трябва да бъде според Преамбюла на конституцията, се казва в мотивите, с които Първанов връща закона за преразглеждане.
В позицията на президента за налагане на ветото от КНСБ виждат отклик на вече изразената от синдиката позиция заедно с КТ "Подкрепа".
Според КНСБ трябва да бъдат разграничавани преклузивния срок за ползване на натрупаните отпуски до 31 декември 2011 г. от 2-годишния давностен срок за ползване на отпуските, натрупани от началото на 2010 г.
В първия случай става дума за вече заработени, придобити права, докато във втория - за стимулиране на работниците и работодателите да спазват конституционния запис за правото на отпуск.
Nenadeino
на 07.07.2010 в 11:46:13 #6Абе трябва да ви кажа, че не сте много прави. Синдикати могат да съществуват там, където има солидарност и заинтересованост на хората, както към собствената им съдба, така и към съдбата на другите. В момента всички ние сме свободни електрони и се спасяваме всеки за себе си. При подобни условия не може да съществуват нито синдикати, нито обществени организации, нито гражданско общество. Трябва да ви кажа, че преди аз бях във фирма от 10-тина души и работодателя злоупотребяваше с какво ли не. Много пъти се опитвах да направя нещо, но всички си трайкаха и си мълчаха. В крайна сметка не можах да ги изтърпя и напуснах. Сега съм в голяма фирма, в която има синдикална организация от над 100 души. Персоналът е много по-буден, хората много по-качествени и работодателят трябва да се съобразява с нас. В КТД-то си имаме куп придобивки. Т.е. искам да кажа, че ако хората по места не се организират, скатават се и не си търсят правата няма как някой си да дойде отгоре и да ги спаси, а дори и да го направи, след като си тръгне те ще изпаднат пак в същата апатия.
grosso
на 06.07.2010 в 17:25:47 #5Как КНСП предлага да се спарвим с тези паразити? ================================= Задаваш въпроса за паразити към паразити..не чакай отговор
Andro72
на 06.07.2010 в 17:22:00 #4За съжаление в нашата държава няма кои да защитава интересите на работниците законите ги направиха така че да са в угода на работодателите сиреч на капиталистите дори и през времето н а цар Борис работниците са имали повече права от сега едва ли в Европа има предприятия където хората да работят по 12часа на ден а у нас има доста цехове особено шивашки цехове собственост на разни гърци,италианци и тем подобни печалбари които ни експлоатират и се подиграват с нас както си искат питам се къде е нашата държава да защитава правата на българските трудещи се

Balkandji Yovo
на 06.07.2010 в 16:25:33 #3"КНСБ твърдо зад Първанов по отношение на отпуските" ========================== Каква порно класика..............

Impersonal
на 06.07.2010 в 13:22:18 #2От КНСБ изразиха своята подкрепа за президента и неговите правни аргументи за вето на промените в Кодекса на труда в частта за режима на ползване на отпуските. КНСБ е менте организация, къде беше да санкционира предприятията в които работниците работят по три, четири години без да са ползвали годишния си платен отпуск?
Abadbobata
на 06.07.2010 в 12:54:46 #1Съжалявам, но законът ще бъде приет в този му вид и хората са съгласни с него. Поради ред причини. Първо. Хората с над 100 дни отпуска са главно на държавна работа. Второ. Познавам лично зам. директорката на едно училище. Тя ми обясни как тяхния директор, който е от 10 и повече години директор, има 300 дни отпуска. Схемата е следната - той НИКОГА не си взима отпуска, а когато трябва да си свърши работа или да отиде на почивка - просто не ходи на работа. И понеже няма кой да го санкционира или контроилира той е натрупал 300 дни отпуска. Как КНСП предлага да се спарвим с тези паразити?