"Какъв искаш да станеш, когато пораснеш?" Career UP дава отговор

Замисляли ли сте се, че най-скъпата валута вече не е информацията? Тя е навсякъде. По-ценни са фокусът и способността да отсееш, да я свържеш със себе си.

Затова всички, но най-вече младите, имат нужда не от "повече възможности", а от доверен съветник, който да им помогне да направят информиран избор за бъдещето си.

За предизвикателствата на пазара на труда, нуждата от ранно кариерно ориентиране и как инициативата Career UP помага за осъзнат избор, разговаряме с Рая Цветкова, ръководител "Привличане на таланти и работодателска марка" в Лидл България.

Като един от най-големите работодатели в страната, какви са проблемите, които виждате днес на пазара на труда?

Пазарът на труда е много предизвикателен - на ниво държава има сериозен недостиг на служители в различни сектори, а същевременно има голям брой неактивни хора, включително младежи, които не учат, не работят и не търсят реализация. В училищата пък няма целенасочен механизъм, който да помогне на учениците да определят своите силни страни и да ги свържат с реални професионални възможности в бъдеще. Така много млади хора избират профил в гимназията или специалност в университета, без да имат ясна представа как могат успешно да се реализират на пазара на труда след това.

Осъзнаването често идва доста по-късно и това не е фатално. Но много по-полезно е отрано да разбереш къде си силен и да започнеш целенасочено да търсиш специалности, стажове и обучения, които да ти помогнат да се развиеш в подходящата посока. За да се сбъдне това, което Конфуций казва - "Ако обичаш това, което правиш, няма да имаш нито един работен ден в живота си!"

Какво по-точно представлява Career UP?

Това е преди всичко иновативен формат, който подпомага кариерната ориентация на младежи. Той се роди като отговор на нуждата да помогнем на младите хора да открият това, което в което са естествено добри и биха обичали да правят, за го превърнат в своя кариера. Правим го през анализ от независим авторитет - експерт по кариерно консултиране.

Форматът е полезен за широк кръг от хора - от ученици, които избират училище след 7-и клас или профил, през кандидат-студенти, родители, които искат да помогнат на децата си в избора.

Източник: Lidl

Рая Цветкова, ръководител "Привличане на таланти и работодателска марка" в Лидл България

Как протича един Career UP и защо си заслужава човек да се включи в такова събитие?

Обичайно започваме с кратка демонстрация на процеса по кариерно ориентиране, след което младежите попълват тестове на сайта profesii.info, съобразени с възрастта им. Тези тестове очертават профила им - интереси, силни страни, потенциални области. Всеки може да седне с резултатите си от теста на индивидуална среща, нещо като speed dating, но с кариерен консултант. Този разговор е ключов, защото превежда данните в реални възможности.

Паралелно си говорим с родителите за това как могат да подкрепят младежите в избора на подходяща сфера на развитие във всеки етап от развитието им, каква е динамиката на пазара на труда и какви са ключовите умения за успех в 21-ви век.

Показваме и реалния спектър от професии в една голяма международна компания като Lidl - от логистика и финанси до IT, маркетинг и право, възможностите са много повече от това, което човек си представя, когато чуе ритейл сектор.

На място са и доброволците на Фондацията - също младежи, които отговарят на различни въпроси и допринасят за това участниците да си тръгнат по-мотивирани и знаещи.

Какво се случи през първата година на Career UP - какво показват числата и кое ви изненада най-много?

Първата година беше изключително силна: проведохме 9 събития в 5 града, над 1000 индивидуални консултации, включихме 420+ участници в групови формати и над 5200 теста бяха попълнени в платформата profesii.info. Имахме интересни работилници за AI и Кулинарно-кариерна академия, които се оказаха много атрактивни.

За нас по-важното е какво стои зад числата. И то е, че Career UP "отваря очите" на учениците и родителите за възможностите на кариерното ориентиране, насърчава ги да бъдат проактивни: да търсят възможности, да експериментират, да се интересуват от новостите и да учат през целия си живот. Също така установихме, че за част оти учителите е важно да бъдат част от разговора за кариерно ориентиране на учениците и искат да знаят повече по темата и направихме специални сесии за тях. А най-приятната изненада за нас е, че както колеги от различни градове, така и различни организации, вече познават Career up като ценен формат и ни канят проактивно да им гостуваме.

Много компании говорят за "инвестиция в младите таланти", но малко излизат извън рамката. Каква е вашата гледна точка и какво прави Lidl по темата?

От младите хора, които са на старта на кариерата си, често се очакват умения и опит, които те нямат. С младежките програми Lidl им дава шанс учат на практика в реална работна среда - с менторство от опитни колеги и ясни стандарти.

Имаме различни програми за ученици, студенти и млади специалисти - съответно практикантска, стажанта и trainee.

Всяка година събираме обратна връзка от участниците в тези програми и тя е много показателна. Те споделят, че при нас разбират какво е да подреждаш приоритетите си, да носиш отговорност, да спазваш срокове. Практикантите в магазините ни например добиват много важни умения като комуникация, дисциплина, работа в екип. В стажантската програма пък надграждаме и с по-специфични знания: управление на проекти, отчетност, дори теми като личен бранд и предприемачество. При Career UP говорим за дигитални и АI умения, ориентиране и позициониране на пазара на труда.

С всяка от нашите младежки програми и активности Lidl дава шанс на младите да видят отвътре как функционира една голяма международна компания, която инвестира в хората си. Това изгражда у тях критерии, помага им да разпознават добрите работодателски практики и да не правят компромиси с тях. Това са все неща, които не се учат в училище, а са важни.