Трудовата книжка става електронна от 1 юни

Хартиената трудова книжка става електронна от 1 юни тази година, съобщава БНР.

КНСБ припомни, че законодателната промяна е от есента на 2023 г. и беше даден дълъг преходен период.

Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели.

Националният секретар на КНСБ Величка Микова обясни, че в момента по закон хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж - т.е. тя е своеобразна лична карта на работещия.

Депутатите решиха трудовата книжка вече да е електронна

Цел на законопроекта е да се създаде електронен регистър на заетостта

Тя посочи, че хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това до 1 юни 2026 г., като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни тази година.

Микова подчерта, че всеки работник и служител е длъжен да я съхранява.

Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта.

При прекратяване на договора той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, в противен случай ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и работникът може да потърси обезщетение.

Стъпка по-близо до електроннта трудова книжка, бизнесът е "за"

Предвижда се е-регистърът да се изгради до септември 2024 г.