Хотелиерите искат по-леки процедури за наемане на работници от трети страни

Българска хотелска асоциация настоява за облекчаване на процедурите за наемане на работници от трети страни, както и за дългосрочни политики, насочени към развитие на човешкия капитал в туризма.

От пресцентъра на асоциацията обясняват, че позицията е представена на кръгла маса - дискусия на тема "Актуални предизвикателства при наемането на работна сила от трети страни", проведена днес в хотел "Интерконтинентал" в София по инициатива на Министерството на туризма.

Според хотелиерите без координирани действия между институциите и бизнеса, секторът ще продължи да изпитва сериозни затруднения в осигуряването на необходимите кадри.

Как да запълним недостига на работна ръка без да внасяме гастарбайтери от Третия свят?

Вкарването на работици от други цивилизационни ареали има алтернативи

Българска хотелска асоциация очерта ключовите предизвикателства пред пазара на труда, като в рамките на форума подчерта задълбочаващите се негативни тенденции на пазара на труда, които оказват пряко влияние върху туристическия сектор. Данните показват, че работната сила в България намалява и застарява, като за последните 10 години предлагането на труд е спаднало със 7%. Особено тревожно е намалението на младите хора (15-24 г.) с близо 28%, което ограничава възможностите за обновяване на кадрите.

Хотелиерството е сред най-засегнатите отрасли, като заетите лица в сектора са намалели с 25% след пандемията, въпреки увеличението на местата за настаняване и ръста на нощувките. В същото време търсенето на персонал продължава да нараства. Само през 2025 г. необходимостта от работна сила в страната достига 231 хил. души, като значителен дял от недостига е именно в туризма, обяснява Българска хотелска асоциация.

И допълва, че липсата на квалифицирани кадри вече е структурен проблем - над 64% от работодателите изпитват затруднения при намиране на служители. Допълнителен натиск оказва и ръстът на разходите за труд, който изпреварва икономическия растеж.

В този контекст Българска хотелска асоциация подчертава, че наемането на сезонни работници от трети страни е ключов фактор за устойчивостта на сектора, понеже не само компенсират недостига на работна сила, но и подпомагат изграждането на по-стабилна организационна структура и възможности за развитие на постоянния персонал.

Въпреки това процесът е съпътстван от редица предизвикателства - административни затруднения при издаване на визи, необходимост от допълнително обучение и интеграция, както и високи разходи за работодателите. България остава сред страните в ЕС с най-висока тежест на разходите за сезонен труд, което поставя бизнеса в по-неблагоприятна конкурентна позиция.

Поради тази причина хотелиерите настояват за облекчаване на процедурите за наемане на работници от трети страни.

Предизвикателствата пред бизнеса за 2026 г.: разходи за труд, регулаторна тежест, липса на квалифицирани работници

Това показват резултатите от "Европейско икономическо проучване 2026" (EES2026) за България