Задълбочаващ се недостиг на кадри и нови шансове за хората в предпенсионна и надпенсионна възраст ще бъдат сред характерните тенденции на пазара на труда през 2008 г.
Това сочи проучване на JobTiger.
Липсата на работна ръка ще се отнася, както до недостига на хора въобще, така и до дефицита на кадри със специфична квалификация.
Очаква се промяна в нагласите на работещите и на търсещите работа към изграждане на подходящата кариера и намиране на най-добрите условия за труд.
Недостигът на хора и повишаващите се изисквания на работещите ще принудят фирмите да предприемат мерки за привличане и задържане на персонала, включително повишение на заплатите, въпреки че техният растеж ще бъде по-бавен в сравнение с 2007 г.
Бизнесът ще продължи работата с образованието и развитието на кариерното консултиране, ориентиране и развитие като стратегия за дългосрочно решаване на проблемите с персонала.
Очертава се тенденция към засилване на миграцията към и от Европа, основно на хора със специфични квалификации. Съществен възпиращ фактор за мобилността на работната сила е слабото владеене на чужди езици.
Вероятно ще започне внос на кадри от трети страни.
читак
на 15.01.2008 в 19:04:49 #4soms
на 15.01.2008 в 16:29:58 #3boris
на 15.01.2008 в 16:16:06 #2Bender
на 15.01.2008 в 16:12:06 #1