Португалското правителство започна основен ремонт на трудовото законодателство, за да повиши конкурентоспособността, като улесни уволненията и направи работното време по-гъвкаво. Това предаде агенция Ройтерс.

Реформата цели да промени повече от 100 члена от Кодекса на труда, който според синдикатите е закрепен в традиционните модели на работа и се бори да отговори на предизвикателствата на дигиталната ера.

Управляващите се стремят да повишат производителността на бизнеса. Въпреки бавното подобрение през последните години, Португалия все още изостава значително от средното за Европейския съюз поради структурни слабости, като по-ниската образователна квалификация.

Процесът на реформи започна с разговори със синдикатите и работодателите, задължителна стъпка преди кабинетът да одобри окончателния законопроект, въпреки че все още може да приема закони, ако не постигнат споразумение. Министърът на труда Мария до Росарио Рамальо заяви, че преговорите трябва да бъдат задълбочени поради обхвата и сложността на проекта, но добави, че правителството няма да ги удължава за неопределено време.

Планът предвижда облекчаване на уволненията по основателна причина в малките и средните предприятия чрез премахване на задължението за представяне на доказателства по искане на служителя или изслушване на свидетелите на служителя. В случай на незаконни уволнения, компаниите могат да поискат от съдилищата да откажат възстановяване на работа, ако завръщането на работника би нарушило сериозно дейността. Законопроектът също така има за цел да премахне ограниченията за аутсорсинг.

Компаниите биха могли да създадат "индивидуални времеви банки", чрез които служителите могат да работят до два часа повече на ден в допълнение към стандартните осем часа, с годишен лимит от 150 часа.

Двата основни синдикати в Португалия се противопоставят на реформата, определяйки я като "обида за работниците". Те не изключват да се стигне до обща стачка, ако правителството продължи инициативата си.