Депутатите от "Да, България", част от коалицията ПП-ДБ предлагат законови промени в Кодекса на труда, които да дадат възможност на родителите да ползват натрупания платен годишен отпуск, придобит по време на бременност и майчинство почасово за водене и/или вземане на дете до 12-годишна възраст от и до детско заведение или училище. Това става ясно от съобщение на партията.

„Предвижда се право на ползване до 1 час дневно, а със съгласие на работодателя – до 2 часа дневно. Правото се прилага и за бащата, осиновителя и за лицата, на които по реда на чл. 164, ал. 3 и 4 е прехвърлено отглеждането на детето (включително баба или дядо)“, се казва в мотивите.

Ако промените бъдат приети от парламента, с оглед необходимостта от организационна подготовка, законът да влезе в сила от 1 януари 2026 г.

От "Да, България" обясняват, че с тези промени ще се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот при завръщане на работа след бременност и раждане или при отглеждане на малко дете чрез ясен, предвидим и пропорционален механизъм за почасово използване на вече натрупан платен годишен отпуск.

"Мярката адресира често срещаната практическа трудност, при която часовете за прибиране на децата съвпадат с края на работния ден и водят до непланирани отсъствия, дисциплинарни казуси или неформални договорености. Нормативното уреждане осигурява правна сигурност и равен достъп до решение, което не увеличава общия размер на платения годишен отпуск и не води до допълнителни бюджетни разходи“, се казва още в мотивите.

Според вносителите, мярката представлява допустима форма на позитивна политика за преодоляване на фактическо неравенство в достъпа до заетост и кариерно развитие, без да накърнява права на други работници, тъй като не увеличава общия размер на отпуските и допуска съгласуване с работодателя за ползване над 1 час дневно според производствените нужди.

АИКБ не хареса проекта на Сачева за гъвкаво работно време за родители за лятната ваканция

АИКБ не хареса проекта на Сачева за гъвкаво работно време за родители за лятната ваканция

Другите работодателски организации приемат идеята с известни резерви, синдикатите са "за"