Президентът Първанов наложи вето върху Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда.
Както и се очакваше държавният глава не е съгласен с новите разпоредби, свързани с годишните отпуски.
С тревога констатирам, че има разпоредби на закона, които засягат сериозно трудовите права на гражданите, нарушават техни конституционни права, както и международноправни задължения на българската държава.
Тези разпоредби не са присъщи на социална държава, каквато България трябва да бъде според Преамбюла на конституцията, се казва в мотивите, с които Първанов връща закона за преразглеждане.
По думите на президента с посочените разпоредби се отнема придобито до 31 декември 2011 г. от работниците и служителите право на отпуск - неговото реално упражняване и заместващото го парично обезщетение при прекратяване на трудовото, съответно служебното правоотношение.
Невъзможността за ползване на отпуски за времето до 2010 г. след 31 декември 2011 г. или за тяхното компенсиране при прекратяване на трудовото, съответно служебното правоотношение е недопустимо отнемане на придобити права, подчертава държавният глава.
Той уточнява, че това противоречи на чл. 57, ал. 1 от конституцията, която забранява отнемането на основните права на гражданите, каквото е правото на платен годишен отпуск по чл. 48, ал. 5 от конституцията.
Първанов коментира, че не е налице обявяване нито на война, нито на военно положение, нито на друго извънредно положение, при които чл. 57, ал. 3 от конституцията допуска временно ограничаване упражняването на тези права.
По този начин, според мотивите на Първанов, последиците на икономическата криза се възлагат неоснователно на икономически най-уязвимите - работниците и служителите и обикновените държавни служители.
rumen221s
на 06.07.2010 в 15:20:22 #58Приятели, - Кодекса на труда е ясен…: - Максимално възможния сбор от платен отпуск , по кодекса на труда, никога не може да надхвъли "Едногодишниат платен отпуск"...: (Пояснение...: - Императивните текстове са задължителни за изпълнение) 1. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. …(КТ/173(5)… - Тоест, р/сл. е задължен да го ползва...!!! 2. Поне половината, от платения отпуск за календарната година се ползва…! (КТ/Чл 172)... - Тоест, р/сл. е задължен да го ползва...!!! 3. Втората половина се ползва задължително, до средата на Следващата година…(КТ/чл.176(2)...- Тоест, р/сл. е задължен да го ползва безусловно...!!! Ако не го ползва - губи правото си, защото не е изпълнил императивните текстове - да го ползва...!!! 4. Дори да го уволнят по средата на „следващата” година, законно натрупания отпуск, сумарно няма как да е повече от „Едногодишния”… - „горницата” над „годишния”, не може да се ползва, защото работника губи на 01.юли...!!! Елементарния извод е…: - При уволнение в никакъв случай не може да се претендира за заплащане на повече от „Едногодишния размер на платения отпуск”, по силата на – КТ/Чл.178… и то ако те уволнят точно на 30.юни..., защото на 01.юли се губи отпуска за предходната година... Да се цитират отделни текстове от КТ, без да се чете раздела от който се вземат в цялост, е елементарна юридическа неграмотност...!!!
Asparyx
на 06.07.2010 в 07:44:18 #57тука Жорето трябваше да иска само това да отпадне за всички дето не са държавни служители!
Шуробаджанака дето се гласи и краде от кацата с мед четири години и си остава отпуската като компенсация след политическата метла Той требе да гори!
Какво сме виновни Ние родния матриал? ![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/icon_lol.gif?_=1446728989)
Cleaner
на 06.07.2010 в 02:42:38 #56И какво като е ударил вето нали на следващото гласуване ще го преодолеят!!! Безсмислени действия с цел медийна пушилка.
izotzadze
на 06.07.2010 в 01:16:27 #55дидо, един път да съм съгласен с теб. Тоя Цар Вул Гоце го гледаме по цяла седмица на първа страница по цял ден. Какво да чакаш от депесарски сайт![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/icon_idea.gif?_=1446728989)
dddddd
на 06.07.2010 в 00:34:58 #54Нюза, всеки ден ли ще гледаме на първа страница физиономията на доносника? Представям си какво ще е като каже, че влиза в политиката и се отказва от ректорското място на пернишкия университет.
![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/icon_lol.gif?_=1446728989)
Bobby_gBG
на 06.07.2010 в 00:06:33 #53гоце върви си демагогствай някъде другаде, предател долен!!!
![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/mad.gif?_=1446728989)
XXX
на 05.07.2010 в 23:42:04 #52Гоце, остави отпуските и кажи нещо за Тройния Член, че емисарят на Путин иде...
Не знам с ББ какво ще си говорят, ама тебе ще те пита за комисионните, и ще намеква за предимствата на отвъдното...... ![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/icon_cool.gif?_=1446728989)
фанатик
на 05.07.2010 в 23:26:16 #51От 5 години работя в частна фирма и имам натрупани 60 дни отпуск, не защото не съм искала да ги взимам, а понеже работодателя не ми разреши и сега аз си искам парите а не задължително да ме пускат в отпуск. Подкрепям Президента, така е ная-добре за народа. а тези, които са по администрацията ГЕРБ ги уволниха всичките! Господа управляващи мислете малко за народа!!!
Cranium
на 05.07.2010 в 21:32:32 #50митконайс, правните норми са си напълно адекватни и съвсем категорични. а че българския работник и служител е свикнал 45 г. да е роб на "началството" и сега го е страх да каже "гък" в защита на собствените си права е съвсем отделен въпрос. колкото до "приятеля" руменчо, повече няма да му отговарям, след като отказва да мисли и да възприема. то четенето и разбирането на нормативни актове не е за всеки, неслучайно за юридическа диплома се учи пет години.
Haho
на 05.07.2010 в 21:23:31 #49Ама колеги съфорумци, няко от вас отдавна трябваше да са си взели отпуската във форума, ама ей на тука сте още. И за работното време не се оплаквате от ранни тоби, до късен здрач. Луд умора няма, ако не вярвате питайте Бойко и Цветан и Първанката - те всички в отпуска не са излизали от по 5 години. И не се оплакват, че ще я загубят, защото работят на полза роду. А ние мързели с мързели искате да изклинчите в този тежък, критичен за държавата момент. За това предлагам да замразим отпуските до края на мандата, като антикризисна мярка, с цел бовишаване на БВП! Да отделяме половината си от заплатите, ама от чистите заплати, след облагане и безвъзмезно да ги връщаме в бюджета на майка българия. Да въведем съботна ангария, а приходите от нея да са за почивка на депутатите, които видно е са доста преуморени, от тежките рИформи в тези кризисни времена.
pusi
на 05.07.2010 в 19:56:33 #48Комунистическата подлога агент-Гоце ще го издуха след като бат Бойко ще му го върне веднага
![](https://webnews.bg/assets/images/emoticons/mad.gif?_=1446728989)
mitkonice
на 05.07.2010 в 19:48:10 #47Навсякъде ПО НОРМАЛНИЯ СВЯТ, извън ширините където виреят маймуни, ПОЧТИ ВСИЧКИ САНКЦИИ В кодекс на труда са ВЪРХУ СИЛНАТА СТРАНА - РАБОТОДАТЕЛЯ
От кой зависи в по-малките фирми работника да си вземе отпуска - дали от него или от шефа му
Ама дребна разлика нали.
rumen221s
на 05.07.2010 в 19:39:53 #46Митконик, - Кодекса на труда е ясен…: 1. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. …(КТ/173(5)… - Тоест, р/сл. е задължен да го ползва...!!! 2. Поне половината, от платения отпуск за календарната година се ползва…! (КТ/Чл 172)... - Тоест, р/сл. е задължен да го ползва...!!! 3. Втората половина се ползва задължително, до средата на Следващата година…(КТ/чл.176(2)...- Тоест, р/сл. е задължен да го ползва безусловно...!!! Ако не го ползва - губи правото си, защото не е изпълнил императивните текстове - да го ползва...!!! 4. Дори да го уволнят по средата на „следващата” година, законно натрупания отпуск, сумарно няма как да е повече от „Едногодишния”… - „горницата” над „годишния”, не може да се ползва, защото работника губи на 01.юли...!!! Елементарния извод е…: - При уволнение в никакъв случай не може да се претендира за заплащане на повече от „Едногодишния размер на платения отпуск”, по силата на – КТ/Чл.178… и то ако те уволнят точно на 30.юни..., защото на 01.юли се губи отпуска за предходната година... Да се цитират отделни текстове от КТ, без да се чете раздела от който се вземат в цялост, е елементарна юридическа неграмотност...!!!
mitkonice
на 05.07.2010 в 19:35:10 #45На селския бек няма да отговарям По-различното е,че е даден прекалено кратък срок за ползване на ПРИДОБИТОТО ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК, а при неползване в КРАТКИЯ срок - това право се губи. И НЕ СЕ ПЛАЩА. Това право е с имуществен характер за работника и това нещо се нарича ПРИДОБИТО ПРАВО. Това е равнозначно на някой да дойде у вас, да ти вземе още 100 лв. за паркинг и да ти обясни, че това е защото досега паркингът не е бил платен ,но ще направим така все едно е бил от началото на годината...
Uau
на 05.07.2010 в 19:25:45 #44Каква силна дума "удари"за един малък български президент,който и чикия не може да удари!
rumen221s
на 05.07.2010 в 19:22:11 #43П.П. - Закона не прави разлика между големи и малки, държавни и частни фирми...!!!
rumen221s
на 05.07.2010 в 19:20:25 #42Приятели, - Кодекса на труда е ясен…: 1. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. …(КТ/173(5)… - Тоест, р/сл. е задължен да го ползва...!!! 2. Поне половината, от платения отпуск за календарната година се ползва…! (КТ/Чл 172)... - Тоест, р/сл. е задължен да го ползва...!!! 3. Втората половина се ползва задължително, до средата на Следващата година…(КТ/чл.176(2)...- Тоест, р/сл. е задължен да го ползва безусловно...!!! Ако не го ползва - губи правото си, защото не е изпълнил императивните текстове - да го ползва...!!! 4. Дори да го уволнят по средата на „следващата” година, законно натрупания отпуск, сумарно няма как да е повече от „Едногодишния”… - „горницата” над „годишния”, не може да се ползва, защото работника губи на 01.юли...!!! Елементарния извод е…: - При уволнение в никакъв случай не може да се претендира за заплащане на повече от „Едногодишния размер на платения отпуск”, по силата на – КТ/Чл.178… и то ако те уволнят точно на 30.юни..., защото на 01.юли се губи отпуска за предходната година... Да се цитират отделни текстове от КТ, без да се чете раздела от който се вземат в цялост, е елементарна юридическа неграмотност...!!!
сомтаймс люл сомтаймс уин
на 05.07.2010 в 18:38:29 #41и ако не бъде спазен е ПРАВО ДА БЪДЕ ЗАПЛАТЕН. Единственото право е да го ползваш по предназначение през годината за която се отнася .Право на заплащане има само когато напускаш и имаш неплатен отпуск .Ти и сега трябва да ползваш половината задължително през годината за която се отнася а другата половина до средата на другата година .Какво по различно от това по същество се предлага с промените че да се говори за нарушени социални права .Ами тия с по 100 дена натрупани отпуски те не са в разрез със сегашния Кодекс.
IvanoV
на 05.07.2010 в 18:37:19 #40Поредният "конституционосъобразен" закон на НС...тези хора май са събирани от кол и въже,поне аз не знам да е имало по-некадърен парламент!
mitkonice
на 05.07.2010 в 18:28:11 #39А пък един отдолу поне си е направил труда да потърси законната норма, ама не й разсъждението,че тя е неприложима при по-дълъг натрупан отпуск или при малки фирми,където шефът, с благословията на липса на адекватни правни норми, може да си прави почти каквото си иска с работника...