19% от работодателите в страната възнамеряват да намалят персонала в периода април-септември 2023 г., което е с 5% повече спрямо предишното шестмесечие.

Това сочи последното прогнозно проучване на пазара на труда, проведено от Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Анкетирани са 1099 компании, като резултатите показват техните нагласи за увеличение или намаление на работната ръка в рамките на 6 месеца, от април до септември 2023 г.

Според изследването 36% от работодателите очакват да запазят числеността на служителите си, a други 18% не са сигурни дали ще задържат или освободят работници.

От всички анкетирани компании 27% планират да увеличат работната сила, което е спад с 16% в сравнение с предишното шестмесечие и с 19% по-малко спрямо същия период на 2022 г.

Така нетният коефициент на заетостта — разликата между работодателите, които планират да намалят броя на служителите си, и тези, които прогнозират да го увеличат, е +8%, което е спад от 21% спрямо предишния изследван период и с 32% по-малко в сравнение със същия период на миналата година.

Най-оптимистични планове за наемане на служители в периода април- септември 2023 г. имат работодателите в София с коефициент на заетостта от +72%

Компаниите в Пловдив и Бургас прогнозират скромно разширяване на екипите, като съответно +9% и +8% от работодателите планират да наемат нови служители. В Русе и Варна в коефициентът на заетост се наблюдава спад от два процентни пункта и е съответно +3% и +8% за следващото шестмесечие.

Според председателя на БКЗ Надя Василева пазарът на труда в България отдавна е подчинен на дисбаланса между търсенето и предлагането на кадри. В същото време икономиката ни предимно разчита на чуждестранните инвестиции, които от няколко години насам намаляват, посочва още Василева. По думите й е необходимо трудовите процеси да се дигитализират, работниците да се преквалифицират спрямо нуждите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа лица и да се реализира целенасочен внос на хора от чужбина.

В изследването на БКЗ са включени 12 индустрии, като в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" и "Строителство" коефициентът на заетост е съответно +10% и +9%, а в "Публичния и социален сектор", е +7%.

Работодателите от секторите "Информационни технологии" и "Аутсорсинг", които имаха най-оптимистични планове за наемане на персонал през предишния изследван период, отчитат по-скромни прогнози за април 2023 г. - септември 2023 г. и коефициент на заетостта от съответно +25% и +9%.

В секторите "Търговия на едро и дребно", "Транспорт, складиране и комуникации" и "Селско, горско и рибно стопанство" коефициентът на заетост е съответно +9%, +7% и +3% — спад от един процентен пункт в сравнение с предишното шестмесечие.

Темпът на наемане на служители в сектор "Електричество, газ и вода" се запазва (+4%), коефициентът на заетост в секторите "Производство" и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги" се увеличава с един процентен пункт и достига съответно +11% и +7%.

Сектор "Добивна промишленост" е единственият, който прогнозира отрицателен коефициент на заетост за периода април 2023 г. - септември 2023 г.