40% от хората в трудоспособна възраст над 40 г. са с хронични заболявания

40% от хората в трудоспособна възраст над 40-години са с хронични заболявания. Данните представи д-р Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите в БСК на пресконференция на тема "Предизвикателството: Застаряване на работната сила. Как отделните поколения да работят по-добре заедно?".

По думите му проблемите на хората с хронични заболявания и на техните близки са много сериозни - те се сблъскват със сериозни затруднения при достъпа до пазара на труда, а и при оставането в него. Това създава финансово и социално изключване, влошаване на здравето, а и нарастващи разходи за медицинско обслужване, обясни д-р Томов.

Той посочи, че ежегодно работната сила намалява с 40-60 000 души. В последните 15 години икономическата активност и заетостта на лицата в предпенсионна и пенсионна възраст в България се увеличава значително и е най-голяма спрямо останалите възрастови групи. През 2019 г. в България 55% от мъжете и 44% от жените на възраст 55-74 години са икономически активни.

Нареждаме се сред първите места по загуба на население и застаряване на работната сила. Според него трябва да се подхожда холистично към работното място като се възприема неговата цялост. Политиките по здравословен и трудов живот трябва да касаят всеки етап от възрастовия цикъл, както при по-младите, и при по-възрастните хора, обясни Томов.

Едва 64 души заместват излизащите 100 от пазара на труда

Ако продължава тенденцията, това ще влоши пазара на труда

България разполага с четири демографски ресурса - устойчива структура по пол, немалък дял в трудоспособна възраст извън пазара на труда, контингент от трудоспособни лица в предпенсионна и пенсионна възраст, които желаят да работят, и огромен резерв наши сънародници, живеещи и работещи извън страната.

Д-р Томчо Томов настоява за по-конкретни мерки за трудовата мобилност, съвременно трудово законодателство, въвеждане на частично пенсиониране и запазване на заетост чрез договор за обучаване на по-млади работници, данъчни облекчения и субсидии при наемане на работници над 58 г., съфинансиране от държавата на ментори в предприятията и нормативно регулиране на секторните квалификационни фондове.

Сред изводите на изследването е и това, че се задълбочават и са все по-големи различията в ценностите, очакванията, нагласите, моделите на поведение, отношението към технологиите. Всяко поколение гледа по различен начин и става все по-трудно да се управлява екип, включващ хора от различни поколения, каза още д-р Томов.