Всеки е чувал за любопитните въпроси, които Google задава на кандидатите по време на интервю за работа. Е, вече може да спрете да броите точно колко топки за голф ще се поберат в училищен автобус*.

В интервю за New York Times Лазло Бок, старши вицепрезидент в компанията, призна, че те са абсолютно безсмислени и не помагат да бъде определено дали един кандидат ще бъде добър служител или не.

"Те са просто загуба на време", каза Бок и допълни: "Тези въпроси не предвиждат нищо. Основната им цел е да накарат задаващият въпроси да се чувстват умни".

Списък с въпроси, задавани от Google, бе събран от Люис Лин от Сиатъл. Ето част от тях:

Колко пари трябва да вземете, за да измиете всички прозорци в Сиатъл?

Създайте план за евакуация на Сан Франциско.

Колко пъти на ден двете стрелки на часовника се припокриват?

Един мъж бутал колата си към хотела и загубил своето богатство. Какво се е случило?

Бок обяснява, че днес Google разчита на по-традиционни методи по време на интервютата, като например да попитат кандидатите да разкажат история, когато са разрешили сложен проблем.

*Отговорът е 500 000.