Съдебната система е независима, но това не означава, че е безотчетна. Водили сме се от това разбиране, че дейността на съдебната власт и на Висшия съдебен съвет трябва да бъде показана и обяснена, за да бъде разбрана.

Това заяви Соня Найденова по време отчета за дейността на това ръководство, което днес навършва една година начело на ВСС.

Малко след като Даниела Попова бе избрана за нов административен ръководител - апелативен прокурор на Апелативна специализирана прокуратура, Найденова обобщи най-важното, свършено от ВСС през последните 12 месеца.

Сред основните приоритети са били оптимизирането на щатовете в органите на съдебната власт от районно до апелативно ниво и в административните съдилища. Съкратени са щатове в ненатоварени и са разкрити нови в натоварени органи, обясни Найденова.

Анализирана е натовареността, като е изготвена методология за провеждане на емпирично изследване за определяне на тежестта на отделните видове дела. Въз основа на статистическите количествени данни ще се стигне до по-справедлива и обективна преценка за това как да бъдат разпределени щатовете, настоя тя.

ВСС е провело редица конкурси за младши съдии и прокурори за Върховния касационен съд, Върховния апелативен съд, Върховната касационна прокуратура и Върховната апелативна прокуратура, както и спецсъда и прокуратурата.

Сериозни усилия във ВСС полагат да подобряване на атестирането на магистратите. Въведена е практика за проверки на място, като вече се държи на неформален и обективен подход при атестиране. Въведени са промени в единния атестационен формуляр, а също така е създадено обособено звено в администрацията на ВСС.

„Всички усилия са насочени към подобряване на атестационния процес, така че той да бъде ефективен и справедлив", гарантира Найденова и обясни, че това ще се случи с промяна на предстоящата методика за атестиране.

Създадени са правила и процедури за кадровото атестиране на магистратите, правила за командироване на съдии, прокурори и следователи, правила за провеждане на конкурсите, както и правила за определяне на условията, реда и критериите за поощряване на магистрати.

ВСС държи на публичност и прозрачност, гарантира Найденова и отчете изработването на годишната програма за работата на висшия ръководен орган, публикуването на дневните редове и протоколите на постоянните комисии, седмичен бюлетин за дейността на съвета, комуникационна форма за мнения за магистрати, публични регистри и други.
„Опитахме се да създадем механизъм за реакция по етични казуси, тоест да реагираме на данни за неетично поведение", посочи Найденова и даде за пример също така въвеждането на публично обсъждане на всички политики и документи, дните на отворени врати и т.н.