Близо 50% - половината от общо 11 хиляди нарушения през 2015 г. на трудовото законодателство, са свързани със сумираното изчисляване на работното време.

За това алармират от КНСБ като тенденцията е за увеличаване на броя на тези нарушения заради повсеместното използване на сумираното работно време във всички сектори, а не само за тези с непрекъснато производство. Данните са предоставени от Главна инспекция по труда по настояване на КНСБ.

Сумираното работно време е работа по утвърден от работодателя график на смени, така сумарното работно време е валидно за работа при 24-часови дежурства за секторите на МВР и военните, но и за редица други професии от сферата на търговията и услугите, където това на практика не е необходимо.

Чавдар Христов от КНСБ заяви, че масовото използване на сумирано работно време от страна на работодателите вреди на здравето на хората, тъй като те нямат възможност да организират свободното си време, вреди и на семейството.
Освен това работодателите използват сумираното работно време като „универсална врата“, през която заобикалят нормите на трудовото законодателство. Оказва, че страната ни е в нарушение на Европейската директива за организация на работното време и това е констатирано в доклад на ЕК още от 2012 г.

Според тази директива сумирано работно време не може да се въвежда за повече от четири месеца в годината, а масовата практика е за шест месеца.

От КНСБ ще настояват за посекторно използване на сумарното изчисляване на работното време и то за сектори, в които има непрекъснатост на производството, както и за допълнително заплащане на допълнителния труд, който се полага при такова изчисляване на работното време. Сега възнагражденията за него са с 50 % от работната заплата.

Синдикалистите са категорични, че ще настояват работникът да може да направи отказ от сумарно изчисляване на работното време, например в случаите, когато гледа болен близък или малко дете.

Величка Микова, изпълнителен секретар на КНСБ обясни, че направеният анализ ще бъде предоставен на Министерски съвет, както и на МТСП. Досега този анализ е бил представян на трима поредни министри на труда и социалната политика, но последващи действия за промяна на трудовото законодателство няма.