През 2007 година ще се задълбочи липсата на квалифицирани кадри на пазара на труда. Липсата ще е добре изразена при специалистите и с висше и с по-ниско образование.

Основните причини за това са: растеж на икономиката и разширяване на вече работещите предприятия; нови чужди и български инвестиции; големи инфраструктурни проекти; миграция на специалисти към ЕС.

Най-характерно за пазара на труда през 2006 беше създаването на т.нар. "Пазар на кандидата". Това е ситуацията, в която кандидатите избират фирмите и условията на наемане поради все по-задълбочената липса на квалифицирани кандидати.

Преките резултати са по-високи нива на стартово заплащане и увеличаване на заплатите и бонусните пакети във фирмите с цел задържане на персонала.

Увеличението на заплатите е забележимо и изпреварващо инфлацията.

Очаква се това увеличение на заплащането през 2007 да надмине 20%.

Друга характерна особеност на пазара е силното увеличаване на броя на новите чужди инвеститори, особено след обявяване на присъединяването на България към ЕС. Това, иначе положително явление, увеличава конкуренцията при привличането и наемането на кандидатите за работа.

През 2007 стартират и няколко големи инфраструктурни проекта, за които ще има нужда от голямо количество специалисти, а това ще доведе до допълнително изостряне на липсата на кадри в съответните сектори.

Повишава се интересът към български специалисти от фирми, работещи в страни - членки на ЕС. През 2006 година ръстът на обявените позиции беше 3 пъти. След приемането на България и отпадането на формалните бариери за започване на работа, веднага беше регистриран ръст на обявите за свободни позиции в рамките на ЕС. Свободните места са най-често за страни от бившия източен блок - Чехия, Словакия, Полша, които сравнително скоро се сблъскаха със същия процес.

Същевременно се очаква освобождаване на трудов ресурс от фалирали и затворени предприятия в резултат на конкуренцията от ЕС. Този процес ще започне най-вероятно в средата на годината.

Друга възможност за сравнително бързо запълване на свободните работни места е вносът на работна ръка, особено за туризма.

Дългосрочно за подобряване на пазара на труда ще помогне и по-близката работа на бизнеса с образованието и въвеждане на кариерното консултиране не само във висшите, но и в средните училища.