Депутатите се заеха с първо четене на два проекта на Кодекс на труда - на Министерски съвет (МС) и "Възраждане".
Този на МС предвижда промени, свързани с работата от разстояние. Те са насочени към осигуряване на гъвкавост при организацията на работата и сигурност за страните по трудовото правоотношение, включително по отношение на организацията на здравословни и безопасни условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време. Предвид характера на работата от разстояние - дейности, които се извършват извън помещенията на работодателя, е предвидено в трудовия договор да се определи мястото на работа от разстояние. По този начин се осигурява сигурност за страните по трудовото правоотношение и възможност за работодателя да осъществява контрол на изпълнението на възложената работа.
Предвидени са специални разпоредби, с които се регламентират задължения на работодателя при използване на информационни системи за възлагане и отчитане на работата, в т.ч. и по отношение на системи за алгоритмично управление (т.нар. изкуствен интелект) на работните процеси. Целта е да се гарантират правата на работниците и служителите, като се осигури информация за данните, които се събират, обработват и съхраняват в информационните системи и за начина на вземане на решенията.
Усъвършенствани са разпоредбите относно задълженията на работника или служителя да осигурява работно място за извършване на работа от разстояние, съответно на работодателя да предоставя информация за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето към работното помещение, където се извършва работа от разстояние. Въз основа на предоставена от работника или служителя информация за характеристиките на осигуреното от него работно място, работодателят ще има възможност да предприема необходимите мерки, за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Регламентирана е възможност за използване на автоматизирана система за отчитане на отработеното време.
Въведено е т.нар. "право на изключване", което дава право на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка.
Регламентира се основание за намаляване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова злополука, когато работещия от разстояние не е спазил правилата по безопасност и здраве при работа.
От 1 септември 2023 г. чрез допълнение на Кодекса на труда се установи изискването работодатели със 100 или повече наети лица, да заплащат трудовите възнаграждения само чрез превод или внасяне по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната. Със законопроектът се предлагат промени, свързани с възможностите на работодателят да плаща безкасово трудовите възнаграждения на работниците и служителите, което е особено важно за работещите от разстояние.
Определя се, че когато работодателят е пряк подизпълнител на договор за предоставяне на услуги, изпълнителят по договора отговаря солидарно за гарантиране изплащането на трудовото възнаграждение на работниците или служителите. В този случай отговорността на изпълнителя се ограничава до правата на работника или служителя, произтичащи от договорните отношения между изпълнителя и работодателя му (подизпълнител). Изпълнителят не носи отговорност, когато е изпълнил или изпълнява точно и добросъвестно задълженията си по договора му с работодателя.
Предлагат се промени, с които се регламентират хипотезите, при които един спор следва да се квалифицира като трудов.
USD
CHF
EUR
GBP
