КТ "Подкрепа" се обяви срещу структурната реформа в Министерството на околната среда и водите и Регионалните инспекции по околната среда и водите.
В позицията си, изпратено до екоминистърът Росица Карамфимова, синдикатите обясняват, че подкрепяли необходимостта от подобряване на работата на системата, повишаване на ефективността, намаляване на излишната административна тежест и укрепване на експертния капацитет, но реформа, която засяга пряко структурата, функциите, работните места и условията на труд на служителите, не може да бъде извършвана без тяхното реално участие.
"Към настоящия момент сред служителите на РИОСВ съществува сериозна тревога и несигурност относно това какво точно се подготвя, какви структурни промени се обсъждат и какви ще бъдат последствията за работещите в системата", подчертава КТ "Подкрепа" и допълва, че служители не искат да бъдат поставени пред свършен факт.
Те настояват министърът на околната среда и водите да проведе спешна официална среща с представители на Конфедерация на труда "Подкрепа", Национална федерация "Земеделие и горско стопанство" на КТ "Подкрепа" и служителите на РИОСВ.
На срещата следва да бъдат представени конкретните параметри на реформата, включително:
- предвижданите структурни промени
- промените във функциите и правомощията на РИОСВ
- евентуално прехвърляне или централизиране на функции
- промените в щатната численост
- евентуални съкращения и преназначения
- анализът на реалната натовареност на служителите
- необходимият експертен и кадрови ресурс
- последствията от реформата върху контрола на терен
- конкретните срокове за въвеждане на промените
Синдикатите настояват всички тези въпроси да бъдат обсъдени преди окончателното приемане на решенията, като искат, заедно със служители, да бъдат включени в процеса по обсъждане на реформата и да им бъде предоставена необходимата информация и документация.
КТ "Подкрепа" категорично заявява, че всяка промяна трябва да води до реално подобряване на работата на системата и не приема реформа, при която:
- работата се увеличава, но служителите намаляват
- функциите се прехвърлят, но ресурсът не следва функциите
- експерти се губят без да има план за тяхното заместване
- административната тежест се представя като намалена, но фактически се
- прехвърля към други служители
- контролът на терен се отслабва за сметка на административна централизация
USD
CHF
GBP
