Върховният касационен съд (ВКС) е осъден да плати над 15 000 лева на незаконно уволнение на свой служител, който е бил признат за виновен за предизвикалото скандал заснемане на рапърски видеоклип в Съдебната палата през 2024 г. Това става ясно от решение на Софийския градски съд (СГС), с което се отменя и на втора инстанция заповедта за уволнение на работника. На служителя се присъжда и обезщетение за шестте месеца, през които е останал без работа след дисциплинарното му уволнение, съобщи правният портал "Лекс".
Мъжът е уволнен, след като през пролетта на 2020 г. стана ясно, че в Съдебната палата е сниман клипът на песента Yerba на изпълнителя Алек Сандър. Последва скандал заради въоръжените деца и разголените жени в клипа, сред които и плеймейтката Жанета Осипова. В текста на Yerba се призовава и за легализация на марихуаната. Последваха проверки от страна на ВКС, под чиято шапка тогава бе Съдебната палатата, и от Министерството на правосъдието, ангажирано с охраната на сградата, и от Инспектората на Висшия съдебен съвет (ИВСС. Впоследствие управлението на Съдебната палата беше отнето от ВКС и бе възложено на председателя на Софийския апелативен съд (САС).
Клипът е заснет на 16 февруари 2020 г., но подробности за съдържанието му се разбраха след премиерата му на 10 април същата година. Месец по-късно председателят на ВКС към момента Лозан Панов е подписал заповедта за уволнение на нарочения за виновен служител, който е работил на безсрочен трудов договор като "специалист-топлинна инсталация" в сектор "Експлоатация на сгради и съоръжения" в отдел "Управление на собствеността" във Върховния касационен съд. Парнаджията е завел дело за уволнението си и още на 29 октомври 2020 г. Софийският районен съд (СРС) е отменил заповедта на Панов и е осъдил ВКС да му плати обезщетение. Делото стига до СГС след обжалване на отмяната на заповедта от страна на ВКС и оспорване от служителя на решението на първата съдебна инстанция, според което той е бил без работа до октомври, а не до ноември 2020 г., като обезщетението му било намалено на 11 800 лева.
От решението на СГС става ясно, че мъжът е уволнен, тъй като не е изпълнил законните нареждания на работодателя си и за "други тежки нарушения на трудовата дисциплина". В заповедта за уволнение се посочва, че председателят на ВКС е възложил на служителя, а той "не е изпълнил задължението си да упражни възложения му контрол при заснемане на филмова продукция на 16.02.2020 г., нито е уведомил (устно или писмено) прекия си ръководител и/или главния секретар за липсата на точно изпълнение на поетите задължения, съгласно условията на договора от страна на наемателя (промяна на уговореното място и използване на неразрешена по- голяма площ), в резултат на което работодателят е разбрал за това неизпълнение от публикации в медии, като са произтекли вредоносни последици".
Според договора между ВКС и организиралата снимането на клипа фирма, видеото е трябвало да бъде част от саундтрак към романтична комедия и да бъде заснето във фоайето и в зала №5 на партера в Съдебната палата. Вместо това обаче били заснети скандалните сцени, а за снимките били използвани и други части от сградата.
По предложение на началника на отдел "Управление на собствеността" в деня на заснемането на клипа парнаджията бил определен за представител на Съдебната палата, който трябвало да осигури достъпа на снимачния екип и да наблюдава снимките. На 23 април му били поискани писмени обяснения и той написал още в същия ден, че е възприел задълженията си за извънреден труд в смисъл "да не допуска повреждане на имуществото в сградата на Съдебната палата", "да съдейства за решаване техническите проблеми на продукцията" и "след приключване на снимките евентуално използваното оборудване да бъде върнато на място". Мъжът посочил, че снимките били основно във фоайето на втория етаж, който било единственото подходящо място за подаване на ток, и в малка част от фоайето на четвъртия етаж. Основно контактувал с режисьора на продукцията. Съдействал за осветяване или спиране на осветлението, като било необходимо също да няма достъп на външна светлина, а това наложило снимките да продължат до по-късно през деня. На следващия ден служителят докладвал, че няма нанесени щети и не са възникнали аварии.
Според заповедта за уволнението му той не е изпълнил добросъвестно задължението да следи за изпълнението на договора с фирмата съгласно заповедта на своя ръководител, като "с бездействието си е позволил накърняване интересите на съдебната система". Затова председателят на ВКС преценил нарушенията му като много тежки и наложил на служителя най-тежкото дисциплинарно наказание.
В решението на съда обаче изрично се посочва, че основна задача на служителя съгласно длъжностната му характеристика е обезпечаване на техническата експлоатация, поддържането и ремонта на отоплителната, вентилационната и климатични система в сградата на Съдебната палата. Отбелязва се още, че той може да изпълнява и други задачи, възложени му от непосредствения ръководител, но в рамките на основната цел, определена за длъжността. Мъжът твърди, че освен това при уволнението му не е спазена разпоредбата на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда да бъдат изискани от него писмени или устни обяснения преди да му бъде наложено наказанието, като оспорва и изводите за извършените от него нарушения.
За дадените от служителя обяснения по отношение на снимките за клипа съдът отбелязва, че те нямат за предмет посочените в заповедта за уволнение дисциплинарни простъпки. В решението на съдебния състав с председател и докладчик Рени Коджабашева се казва, че след като председателят на ВКС не е уточнил какво точно е нарушението на служителя, той не би могъл и да иска обяснения за него. "Предвид взаимната обусловеност между мотивирането на дисциплинарното наказание по реда на чл.195, ал.1 КТ и точното и пълно определяне на въпросите, на които служителят трябва да отговори при изискването на обяснения, не може да се приеме в случая, че наказанието е наложено съобразно предвидените в КТ формални изисквания за законност", се посочва още в решението на СГС.
Съдът отбелязва, че съгласно чл.193, ал.2 от Кодекса на труда, когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя, или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание без да разглежда спора по същество. "Неизпълнението на посоченото задължение от органа на дисциплинарна власт е абсолютно основание за незаконност на заповедта, с която е наложено дисциплинарното наказание и за нейната отмяна. Независимо от това, следва да се отбележи, че не са установени по делото и вменените на ищеца дисциплинарни нарушения", уточнява СГС.
Според съда не може да бъде направен и извод, че служителят е извършил изобщо някакво нарушение по отношение на трудовите си задължения. Съдия Коджабашева отбелязва, че в заповед от 13 февруари на служителя е възложено да работи извънредно, без да са му вменени конкретните задължения, описани след това в заповедта за уволнение - да не допуска заснемане извън фоайето на партера, без да уведоми прекия си ръководител и без да получи разрешение от главния секретар или председателя на съда. "Същевременно, дори да са му вменени такива задължения, те нямат пряка връзка с осъществяваните от него като "специалист-топлинна инсталация" в сектор "Експлоатация на сгради и съоръжения", отдел "Управление на собствеността" на ВКС, трудови функции", се казва в още в решението на съда, като се подчертава, че задължения за контрол на снимачния екип не са били възлагани на парнаджията, а такава преценка е можело да бъде направена не от "специалист-топлинна инсталация", а от служител със съответните функции. С други думи - няма как парнаджията на ВКС да следи за снимачния процес на клип, който се снима в Сметната палата, и да отговаря за съдържанието му. Според съда още при сключването на договора за наем е трябвало да бъде преценено и да не се допуска "накърняване интересите на съдебната система", което е посочени като мотив в заповедта за уволнение на служителя.
"Безкритичното сключване на договора от страна на Главния секретар на ВКС, без да се държи сметка за характера на институцията и хипотетичната възможност в рамките на декора на Съдебната палата да бъдат заснети кадри, насочени или резултативно водещи до уронване престижа на съдебната власт, не може да служи за предпоставка за налагането на наказание на служител, чиято функция - според цитираната заповед от 13.02.2020 г., е била единствено "да положи извънреден труд във връзка с изпълнението на договора от 7.02.2020 г. за заснемането на филмова продукция", отбелязват в заключение от СГС и добавят, че уволненият парнаджия не е нарушил и Етичния кодекс за поведение на съдебния служител.
На втора напълно е уважен искът на служителя да бъде обезщетен за оставането му без работа, като е установено, че следващият му трудов договор е от януари 2021 г. Според чл. 225 от Кодекса на труда при незаконно уволнение служителят има право на обезщетение за времето, в което е бил без работа, което може да е до 6 брутни заплати. Така ВКС е осъден да плати близо 14 200 лева обезщетение на н уволнения и още 1250 лева за разноски по делото.
Решението не е окончателно и може да бъде обжалвано пред осъдения Върховен касационен съд.
USD
CHF
EUR
GBP
