Позициите, които работодателите в България намират за най-трудни за попълване, са инженери, мениджъри и ръководни кадри и занаятчии. Това сочи изследване на ManpowerGroup (NYSE: MAN), което анкетира 40 000 работодатели от 39 държави през първото тримесечие на 2011 г., за да определи до каква степен недостигът на таланти влияе на световния пазар на труда.
От него става ясно, че инженерите са най-търсените позиции от българите на пазара на труда у нас. На второ място като работа се търсят мениджъри (директори), следвани от занаятчийските професии. Именно тези три позиции представляват затруднение за попълване от 42% от работодателите в България.
Последни в класацията се нареждат машинистите/машинни оператори.
Сериозно внимание в изследването е отделено на причините за трудностите на работодателите при запълване на работни позиции.
Основен фактор е липсата на подходящи кандидати/няма кандидати (недостиг на таланти), който заема и 55%. Второ затруднение в тази насока с 44% е липса на опит, следвано от липса на "твърди" или технически умения (32%). Нежеланието да се преместят в друг град на кадрите (1%) е една от последните причини за наемането на служителите пред работодателите.
Едни от най-честите решения, които работодателите в България използват, за да преодолеят тези трудности, са да назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие (59%); предоставят допълнителни обучения на настоящите си служители, за да попълнят свободните позиции (29%) или променят стратегиите си за реклама и подбор на персонал (26%).
В световен мащаб работодателите, които имат най-големи трудности да намерят подходящите хора, за да попълнят позициите си, са в Япония (80%), Индия (67%), Бразилия (57%), Австралия (54%), Тайван (54%), Румъния (53%), САЩ (52%), Аржентина (51%), Турция (48%), Швейцария (46%), Нова Зеландия (44%), Сингапур (44%), България (42%), Хонг-Конг (42%) и Мексико (42%), става още ясно от проучването.
Фактът, че компаниите цитират липсата на умения или опит като причина за надостига на таланти трябва да е предупредителен сигнал за организациите, образованието, правителството и всички нас, коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България.
Всички тези страни задължително трябва да работят заедно, за да отговорят на дисбаланса при търсенето и предлагането на пазара на труда по един систематичен, гъвкав и последователен начин, добави тя.
USD
CHF
EUR
GBP
Miki
на 31.05.2011 в 20:20:53 #43Найгел Не желаех повече да коментирам този значителен проблем но се появи вашия постинг с обратното мнение и реших да ви отговоря. Да социализма още не ни е излязъл от главите и както казвате може пак скоро да чуете залпа на "Аврора". Ама никога ли не ви е идвало на ум, че въпросния залп е резултат на именно високата експлоатация на такива като вас? Вие сами си търсите залпа с лакомията си. Добро впечатление ми направи отношението ви към работника, който ви е напуснал и е започнал собствен бизнес само че не ви вярвам 100%. Защо? Ами от собствен опит. Аз се опитвах 3 пъти да направя това, но бившите ми работодатели и мафиоти ми създадоха толкова пречки, че това стана невъзможно. Да не коментирам и методите с които направиха това. Те имат самочувствието на несменяеми господари на държавата ни и са такива. Ако се опиташ да направиш нещо печелившо то ще стане възможно само ако те станат господари на тази дейност, и парите потекат към техните джобове. В противен случай забрави! Тъпата мафия държи под око всяка по-значима инвестиция и разработка за да може да я глътне ако реши че си зеслужава. Така че вие сте или един от тях, или бизнеса ви е сравнително незначителен и не представлява интерес за тях.
Nigel
на 31.05.2011 в 13:15:03 #42Чета коментарите и все повече се убеждавам, че комунизмът не е излязъл от главите на повечето българи, включително и на доста от по-младите, на които не е бил набиван систематично от държавната пропагандна машина като на нашето поколение. Българските работодатели били такива-онакива, работниците били голямата работа и не искали да работят за жълти стотинки, а бе още малко и очаквам да чуя пак залпа на "Аврора"! Господа специалисти, ако сте толкова добри наистина защо не започнете собствен бизнес? Един от най-добрите ми служители наскоро ме напусна и започна така. От една страна това не ми харесва, но от друга - уважавам решението и куража му. Човекът наистина е добър и няма лошо да се опита сам. Да, наистина ще се възползва от обучението и опита, който е придобил при нас, но такъв е животът! Тук някой по-долу искаше да ми поставя задачки на Solid Works. Колега, не мога да реша дори най-простата задача - просто не съм машинен инженер и не работя с този продукт. Аз също бих могъл да се направя на велик и да ти цитирам някой от десетината продукта, с които работя, но няма смисъл. Самият факт че не се досещаш че инженерната професия не е ограничена само до машинното инженерство говори достатъчно. И дайте да не си ги мерим ... hardware-ите
sandiu
на 31.05.2011 в 09:04:06 #41Откъде да дойдат инженери у нас? На матурата за 12 клас задължителен изпит е българският език. Вторият изпит е избираем?Кой ученик ще избере математика? Всички търсят на хляба мекото.Всички избират история и география. Всички знаят за баба Илийца.Чудесно.Всички знаят столицата на Буркина Фасо.Гениално. Но....нашите ученици не могат да разделят на две магарета сламата. Всички инженерни науки стъпват на математиката.Няма ли математика няма инженери. Няма ли инженери няма икономика. Хората произвеждат ИТ технологии,компютри ,мобилни апарати,автомобили и развиват висконаучни производсттва.А какаво произвеждда българската образователна система? Ние произвеждаме "специалисти" , които да сменят чаршафите на западните туристи по нашето черноморие. НЯМА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНА МАТУРА ПО МАТЕМАТИКА НЯМА ИНЖЕНЕРИ ,НЯМА ИКОНОМИКА. ТОВА Е !
Baj Ivan
на 31.05.2011 в 02:58:27 #40Господа Другари, Дето сте се яхнали на гърба на народа и на България от !994, та до ден днешен. Вие систематично, ни гоните, за да нямате конкуренция. Лош мат'рял и / или шибан народ най-лесно се манипулират в послушен телекторат ( от теле ). Това дето си надробихте е само върха на айсберга. Следва обезбългаряване, циганизиране, турцизиране ..тн на нацията. Но на вас не Ви пука: След мен и потоп!
selqnin
на 31.05.2011 в 00:06:06 #39Като обобщение в инженерната професия мога да направя това. Инженерите работещи за вътрешния пазар са нищожно платени и работят за едната прехрана. Докато тези ,които работят изцяло за експорт са доста платени .За съжаление дойде тази криза/която всеки знае , че беше неизбежна/, но се надявам се след години чуждите фирми отново да се върнат на пазара и да инвестират .Въпреки , че аз съм песимист за цялостното развитие на Европа.
selqnin
на 30.05.2011 в 23:58:58 #38Miki ,един човек се чувства щастлив не само заради парите. Ако получаваш знания , ако екипа е добър и сплотен, а това зависи само от ръководството на фирмата , то тя ще върви напред. И ако самия работодател мисли по този начин ,заплатите на работниците ще са добри , ако разбира се и той е добре.Но за това се иска много работа ,а най лошото е че манталитета на българските фирми е да се работи само в нищожния вътрешен пазар. Само с вътрешния пазар сме за никъде, тъй като потреблението на един българин е 5 пъти по-малко от на развитите държави. Т.е потреблението на България е колкото 1млн души в Германия? Е как ще успее тая фирма , та това е един обикновен немски град.
Onepamopa
на 30.05.2011 в 23:52:26 #37после "трудности" имали.. еми как да нямат като всеки НОРМАЛЕН инжинер в БГ ще предпочете да отиде да работи навън, щото тук ще е експлоатиран и ниско платен. (т.е. АКО ВЪОБЩЕ му дават заплата)
Onepamopa
на 30.05.2011 в 23:50:44 #36"ричините за трудностите на работодателите при запълване на работни позиции." Аве да ви е?а трудностите: изисквания 3 висши и 10 говорими езика, заплата 500 лв. Я си е?ете ма?а?а работодателска. Фашисти....
Miki
на 30.05.2011 в 23:16:14 #35Мургавей А трябва ли да искам? И ако да защо?
Miki
на 30.05.2011 в 22:56:51 #34Селкунин Съгласен съм напълно, но не смятате ли, че трябва все пак да се запитаме: Ако започнем да обучаваме младите инженери и те станат добри такива, няма лошо, ама след това за кого и за какви заплати ще работят? Ако въпреки добрата си подготовка и ниските заплати, все пак работят много то кой ще обере плодовете от техния труд? Отговор: Кухите работодатели ще направят тлъсти пачки от техния труд! ЗАСЛУЖАВА ЛИ СИ?
selqnin
на 30.05.2011 в 22:41:01 #33Значи много ме дразни това - студентите не са подготвени. Не може един студент да е подготвен на 100% за съответната фирма , без да е преминал през някакво обучение в нея. Инженерството е обширна област , която не може да се научи само в университета и това е нормално! Трябва да има стажански програми и след тях да бъдат отсявани най-добрите! Ама стажанска програма не означава да си черноработник , а да има пряко отговорни за твоите обучение хора. А в България реалността е друга , нито ги има тия програми , а пък ако ги има то те взимат , за да си черноработник за 300лв и чупката...
Miki
на 30.05.2011 в 22:28:32 #32Супермен, Абсолютно съм съгласен. Повечето от тях са невежи, но и също така не са случайни, защото повечето печеливши бизнеси у нас се започват от някой не случаен покровителстван от мафията. Аз съм инженер пред пенсия. Целият си трудов стаж съм го изкарал тук. Започнах някога като конструктор в БАН и след една година станах завеждащ конструкторско бюро. Водех десетина конструктори и взимах 150лв. заплата. Само за сравнение, баща ми с основно образование като арматурист в домостроителен комбинат взимаше 450 и нагоре. Също за сравнение, шефа ми старши научен сътрудник взимаше 350лв., а съпругата му, която беше тролейбусен шофьор докарваше по 500-600лв. Поради тази причина, както и много от вас я изтъкват по-долу, аз престанах да работя и направените от мен изобретения и рационализации не видяха бял свят защото аз самия не поисках. Както може би сами се досещате, става въпрос за социалистическо време. Сега е дори по-лошо от тогава в това отношение. Сега в България живеят и имат високи доходи предимно банкери и работещи в банки, адвокати, нотариуси и всякаква друга сган живееща предимно от данъци и такси с които законно облагат всички онези които с честен труд изкарват хляба си. Е, аз вече няма да работя. Нека те като имат такива доходи да оправят икономиката на нормално пропадащата ни държава. Да ама с юридическо образование икономика не се оправя!
Mike
на 30.05.2011 в 22:01:08 #31North Star | 30.05.2011 20:33 Никога не съм работил с нито едно от трите, и не ми е и работа, защото не се занимавам с машинно инженерство. За това, което исках да кажа, няма и нужда да съм работил, само че за съжаление ти явно не ме разбра (нарочно или не), а вместо това се впусна да ми обясняваш как нямам хабер от нещо, от което не претендирам да имам. Идеята ми може да се формулира така: Това дали и доколко един човек става за това, което прави, не се мери с това с какви инструменти (вкл. и софтуер) борави или е боравил и колко добре ги познава. Добрият шофьор е такъв много преди някога да се е качвал в кола...
North Star
на 30.05.2011 в 21:33:58 #30Съжалявам Майки, че не правите разлика между AutoCAD i Solid Works, а пък камо ли да сравните Catia с TopSolid! А задачката щеше да е по-проста и не е свързана с програмиране , а само с моделиране на 3D. Защо със Solid Works? Защото е бойният кон на младия инженер-конструктор-усвоява се бързо, не е като TopSolid. Поздрави
mrKrastev
на 30.05.2011 в 20:54:56 #29не им било подготвени кадрите еми уважаващите се фирми извършват обучение и си подготвят сами кадри, а образованието е само основа. Тукашните идиоти искат с излизането от университета да разбира от всичко затова са толкова затрити и всичко дето произвеждат като се почне от цигани и смърди
mrKrastev
на 30.05.2011 в 20:53:32 #28като чуя понятието български "работодател" и се заливам от смях. Повечето са невежи случайни хора. В момента предлаганата заплата за инженери в България чисто е 500-600 лева. == ако мине номера. За 500 - 600 лева няма нормален човек да работи
limbaros
на 30.05.2011 в 20:49:59 #27Докато университетите в България не се съгласуват с фирмите при изграждането на учебните програми, студентите ще са принудени да учат доста неща, които няма да им потрябват и впоследствие като започнат работа пак да учат доста за да могат да покрият изискванията на фирмата.
mrKrastev
на 30.05.2011 в 20:44:03 #26В обявите за работа илзизат всякакви подигравки от рода: Искаме 2 години опит; искаме магистърска степен; възраст до 30 години; перфектен английски, ако може и втори чужд; умения за работа в екип; комлютърна грамотност; шофьорска книжка; командировки..... 500 лева заплата!
да си осиновят китайче
Dragunov7_62
на 30.05.2011 в 20:42:00 #25Когато чуя български работодадел и ми идва да повърна , те имали нужда от работници , те не търсет работници а балъци да им работят гратис , ебе...си майките работодатели нещастни.
limbaros
на 30.05.2011 в 20:29:18 #24Мога да кажа, че програмисти търсят навсякъде и фирмите направо са изгладнели за тях и дават доста пари. В последно време виждам, че самите фирми се научиха да си правят сами Academy Center, защото видяха че няма друг избор, което е стъпка напред. За другите професии не знам.