Липса на квалифицирана работна ръка и затруднен достъп до финансиране са сред проблемите, с които се сблъскват малките и средни предприятия у нас и в Европейския съюз (ЕС).
Основните проблеми са очертани по време на дискусия тема „Повишаване на ефективността на политиките на ЕС в подкрепа на малките и средните предприятия (МСП). Тя се е провела по време на заседанието на Националния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), съобщават от асоциацията.
Другите проблеми, които се очертават са: нужда от насърчаване на предприемачеството и утвърждаване на позитивен имидж на предприемачите; необходимост от подобряване на регулацията, намаляване на административните прегради и прилагане на практика на принципа „мисли първо за малките“; нисък таван на държавните помощи за всички дейности, независимо от вида на фонда, вместо да се прави подходящото за МСП разграничение и отделни тавани за обучение на персонал и за закупуване на оборудване.
Малките и средни предприятия се сблъскват с проблеми и при намирането на пазари и клиенти, особено когато става въпрос за износ. Друг проблем е ниската конкурентоспособност сред преобладаващата част от малките и средни предприятия. Това до голяма степен се дължало на липсата на бизнес компетентност, знания и умения у предприемачите. Често това е и причината за краткия живот на фирмите, отбелязват от АИКБ.
Членовете на Националния съвет на асоциацията са се обединили около мнението, че най-добрият начин да се повиши ефективността на политиките на ЕС по отношение на малките и средни предприятия е регулацията да става чрез регламенти, а не чрез директиви, за да не се допуска опорочаване при прилагането им на практика у нас.
От асоциацията са на мнение, че е необходимо да бъдат въведени политики, които са валидни за всички страни членки. Те трябвало да бъдат насочени към опростяване и улесняване на достъпа до финансови инструменти, подобряване достъпа до информация на малките и средни предприятия за възможностите за кредитиране, включително чрез обща информационна база, осигуряване на евтин достъп до консултантски услуги и възможности за оздравяване на предприятията, които имат потенциал за развитие.
По време на дискусията са формулирани и конкретни предложения за подобряване на достъпа на малките и средни предприятия до европейските фондове. Това можело да стане като се опростят правилата, процедурите и проверките при кандидатстването и изпълнението на проектите.
Отправени са и препоръки да бъде намалена административната тежест за предприятията, които осигурявали кадри с подходяща квалификация, както и подкрепа за работа на международни пазари.
ICO
на 26.03.2016 в 17:58:01 #3България е страната с най-ниски заплати в ЕС. В България цените на всички стоки и услуги е сходна с тези в ЕС. Въпреки че не сме в Шенген, намирането на работа в ЕС е много по-лесно от преди. Във България работодателите вече се конкурират с фирмите от ЕС за квалифицирани кадри. Опитите да привличат маймуни с трици не става, така че българските работодатели трябва да предложат европейски заплати или да наемат ............това което става за без пари цигани и бежанци. Последните се оказва че не обичат да работят обаче. Честито.
kibrit
на 26.03.2016 в 08:26:01 #2Сигурно имат проблем с намирането на квалифицирани кадри - кандидатите не отговарят на изискванията им: възраст на кандидата - до 25 години, с висше образование, минимум 5 години стаж по специалността, владеене на 2 западни езика, а заплатата 400лв...
hmmm
на 25.03.2016 в 15:52:41 #1Необходимо е първо малките и средните да не чакат всичко на готово, а да се организират(може по отрасли, или тематично, може и по други аспекти) и да правят изложения както за набиране на работна ръка, така и за изграждане на имидж, така и за реклама и набиране на клиенти, доставчици, спонсори, дистрибутори и инвеститори. Връзката с образованието също не трябва да се пренебрегва(трябва да се позаинтересуват и там), предвид че големите могат да си позволят да набират персонал още от там и накрая за малките и средните не остава никой.