700 лева глоба, ако забременееш. За абсурда съобщава в. "Телеграф".
Пловдивска фирма задължава служителките си да плащат тази сума, а скандалната сума е включена в трудовите им договори.
По случая е сезирана Комисията за защита от дискриминация.
Пловдивска фирма глобява със 700 лв. забременелите си служителки
USD
CHF
EUR
GBP
Питащ
на 23.11.2014 в 15:21:43 #28Бай Никола, че фирмата е за късо стригане и бой никой не отрича. Но, в момента майчинството обслужва предимно неинтегрираните малцинства, чиито деца за напред няма да допринесат с абсолютно нищо за държавата, ерго за народа на държавата. Ти колко хора познаваш (в близко обкръжение, роднини, приятели...) които да разчитат на майчинските, че да си гледат детето? Общо взето, стимулацията на раждаемостта не се прави с пари за детски а с всичко останало. Ако най-малкото инфраструктурно нещата са решени - няма липса на детски градини и ясли, сносно образование в училище, гъвкаво работно време от страна на работодателя, нещата не биха били толкова зле. И не сравнявай жена ми с майка ми, защото и двете са живели в различно време. Преди 30 години нямаше застаряващо население, защото поне това да отгледаш дете беше що-годе уредено.
Julio
на 21.11.2014 в 16:22:58 #27Слим, приръста няма нищо общо с майчинството. И тук имаш жив пример за това - огромен срок на платено майчиство и ниска раждаемост. Работодатлите имат други задължения които тук не са вменени - като да натискат образователната система за кадри които са им необходими и съответно да праждосват такива които са им излишни. Да се грижат за комфорта, безопасността и условията на труд. Но пък са работодатели точно защото искат някой да РАБОТИ. Не да кибичи вкъщи да си гледа децата години за което работодателя да си плаща (и директно и под формата на осигуровки и данъци)...
Питащ
на 21.11.2014 в 15:05:40 #26LORD_SLIM, ти прочете ли последния ми коментар?
LORD_SLIM
на 21.11.2014 в 14:00:31 #25Направо се учудвам от коментарите.Хора слагайте приоритет на нещата,значи много тежко му е на работодателя да загуби служител за 410 дни,на кой му пука за демографската криза и че ще изчезнем като народ?Да не говорим за икономическия ефект от всяко едно неродено дете-свиване на потреблението,намаляване на съвкупното търсене,намаляване на работната сила.И тъй като казахте високо квалифициран служител,в България висшистите са 20% от населението,а по данни на Стопанската камера над 50% от тях работят на по-ниски позиции от образованието им-тоест високо квалифицираните служителите са толкова малко,спрямо общия брои,че въобще не си заслужава да отваряме темата.Нали разбирате,че без деца въобще не може да става дума за икономика.При нас положението в момента е 2 млн работят у нас,2 млн в чужбина и 2 млн пенсионери,което означава,че нацията трябва да се насърчава да ражда,а не обратното.
Питащ
на 21.11.2014 в 13:51:35 #24Вярно е това, че има доста простовати женици, дето са готови на всичко да ги вземат на добра заплата някъде с идеята по това време да имат дете и съответно да си покрият разходите за гледането на детето от по-високи майчински. За Великобритания не знам, но в Германия е общоприето, когато жената роди, да си остане домакиня докато децата и не стигнат поне за училищна възраст. Само че, там нещата са уредени по немски и въобще не ти се налага да се замисляш другия месец с какво ще го храниш и дали ще имаш пари за памперси. От друга страна, Германия осезаемо страда от застаряване на населението и въобще на всяко новородено се гледа като на потенциално бъдеще за държавата. Тук също вече се усеща момента със застаряващото население, но пък и тук раждат по много предимно малцинствата, които на всички е ясно, че в бъдеще ще са вечно безработни заради манталитета им на паразити... При всички положения, тоя въпрос се решава със социална политика (стимулиране и улесняване на отглеждането на дете), а социалната политика се прави със здрав гръб, пари и мисъл за бъдещето. Конкретно тая "анонимна" фирма от статията, чието име не се споменава, да не ѝ се развали името (не че вече не си го е насрала) действа типично по балкански. Подобен проблем се решава като се отдели помещение за детски кът и се наемат една или две детегледачки, които се грижат за детето докато майка му работи в съседната стая и във всеки момент е близо до него. Може на някои да звучи жестоко, ама с тая производителност на труда, финансово положение и тн. или работиш или мизерстваш в катуна с приматите.
молотовка
на 21.11.2014 в 12:20:34 #23много е права хенриета,но с тази разлика,че се е возила в молотовката вурху скоростния лост.
okokopko
на 21.11.2014 в 12:13:36 #22на Острова майчинство се признава 6 месеца след раждането, но след това помощта за отглеждане на детето не е 35 лв - идват сигурно около 800 лв месечно - докато детето навърши 18 могат да се вземат ако родителя не работи или има нисък доход. Колкото до работното място - пазят го, защото никой не иска да обучава работник от нулата. А и работниците предпочитат да се върнат на работа, защото само с майчинство не стига.
psp_11
на 21.11.2014 в 11:30:08 #21Legalen | 21.11.2014 11:01 Отчетоха твоята забелжака
Legalen
на 21.11.2014 в 11:01:54 #20Не мога да проумея защо са сложили снимка на бременна с цигара в ръка? Вероятно има някакъв дълбок смисъл?
Julio
на 21.11.2014 в 10:59:35 #19псп, очевидно сте по-голяма структура от нас... Заплащането е доста добро но шефксите позиции са малко и смените там са по-скоро изключение от колкото правило... Като прибавим и че баш-началника е тип човек който веднъж одобрил ръководният си екип би направил промяна само при няква огромна и извънредна издънка нещата с разтежа в йерархията са доста сложни. Заплащането си нараства но позициите не се променят...
psp_11
на 21.11.2014 в 10:54:20 #18Julio | 21.11.2014 10:46 При нас практиката е назначаваш - ражда, връща се и не расте в йерархията. Не ражда, расте в йерархията - става с шифър 1 и я освобождаваш поради смяна в екипа на ръководството- т.е без обезщетение..
Julio
на 21.11.2014 в 10:48:47 #17въпрос, Бе точно за Великобритания става въпрос и не изхвърчаш като тапа но моя позната май и отпуснаха нещо от рода на 45 дни след което или трябваше да се върне да бачка или наистина изхвърча като тапа...
Julio
на 21.11.2014 в 10:46:27 #16псп, Знаеш ли как почнахме да процедираме с течение на времето. Ако мъж и жена с една квалификация кандидастват за работа дефинитивно взимамем мъжа. Ако кандидатите са две жени взимаме по-възможност по възрастната и евентуално омъжената с деца... Пък после питайте що младите жени не могат да си намерят свестна работа веднага след като излезнат от образователната система...
vuprosotgovor
на 21.11.2014 в 10:46:00 #15Не знам за кое 'Кралство' говорите, Бутан или Бруней, ама ако визирате Великобритания - там изхвърчаш като тапа, ако забременееш. И няма такива извинения като 'дойде ми месечния цикъл и затова съм кисела'. Плаща ти се, за да работиш, не да свириш на цигулка и там равните права вървят с равни задължения; един път не съм видял в метрото някой да отстъпи място на бременна жена, дотам водят комбинацията от капитализъм и феминизъм. Освен това отпуските след раждане са максимум до 6 месеца и доста често ги взимат и бащите (според това кой изкарва повече пари). Да не говорим, че за разлика от тук, държавата там наистина се грижи за децата и рядко ти се налага да мислиш за колички, памперси, наеми и т.н. Тази Пловдивска фирма дори не искам да я коментирам, но е факт, че у нас доста жени започват работа само, за да получават по-високо обезщетение след раждане, а не заради самата работа - дотам ни е докарала 'адекватната' държавна политика.
psp_11
на 21.11.2014 в 10:39:58 #14Julio | 21.11.2014 10:36 Не съм оспорвал условията на квалифицирания персонал, защото в България има недостиг на такъв, поради тази причина се стига до тук.. Това е основен и задълбочаващ се проблем. Както и не казвам, че не си прав.
Julio
на 21.11.2014 в 10:36:16 #13псп, проблема е че не ти говоря за назначаване на чистваки и шивачки в случая а на образовани и скъпо платени служители който като идват на интервю категорично отказват да заемат позиция с временен договор... Повечето читави като чуят временен договор директно стават и си заминават. А кажи ми сега как да процедирам в случая?
Питащ
на 21.11.2014 в 10:32:30 #12psp_11, а ти от къде знаеш, че в не-демократичните страни това не се случва?
Не знам защо крият името на фирмата.
Julio
на 21.11.2014 в 10:30:12 #11посредствен, т.нар. отвът океанска "кочина" е в пъти по-читаво организирана от смотаната Европа и далеч по-справедлива в това отношение... Българският модел стимулира мързела, американският е точно обратният... И резултата е виден и с просто око - всички искат в Америка - никой не ще у свинската пост-комунистческа кочина...
psp_11
на 21.11.2014 в 10:23:56 #10Julio | 21.11.2014 10:14 Не е проблема в майчинството, че се плаща (разбира се не от работодателя всичките 2 год.), а че им се пази мястото... Поне така обясняваш увеличението на щата.. Проблемът е, че частника планира ден за ден какви ти 2 год. Вторият и следващия, който назначиш, е по заместване, а не увеличение на щата и когато титуляра се върне просто освобождаваш заместника без никакви проблеми.. А е 3 месеца майчинството, защото не ти се пази мястото..
posredstven
на 21.11.2014 в 10:18:51 #9shtarkel | 21.11.2014 09:45 щото не си живял в тези държави мойто момче за сега Европа е социална , и такива неща не се случват , но е въпрос на време да станем като отвъд океанската кочина където бременност , или болест е равносилно на уволнение не пиши ами чети за да просперираш