Почти всеки трети работодател в България планира да наеме нови хора в периода октомври 2025 г. - март 2026 г. Това сочат данните от изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), проведено сред 1017 работодатели от 12 индустрии, показва оптимизъм на пазара на труда.
Около 28% от работодатели предвиждат на назначат нови хора в екипите си. 22% ще уволнят част от служителите си. Други 38% от работодателите смятат да запазят настоящия си състав. БКС отбелязва, че нетният коефициент на заетост достига ръст от три процентни пункта спрямо предишния изследван период.
Председателят на БКС Надя Василева отбелязва, че въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност, търсенето на кадри остава устойчиво. Според нея компаниите осъзнават, че не е достатъчно само да се наемат нови служители, но и да се инвестира в тяхното развитие.
По думите й успешните организации преосмислят подходите си към управление на персонала, като предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за професионален растеж. Това вече не е въпрос на избор, а на оцеляване, поясни Василева.
Тя посочи, че около 23% от работодателите у нас са готова да наемат лица от трети страни. Според нея това показва, че България трябва да разработи целенасочена миграционна политика, ясна държавна стратегия и законодателство, което да улесни и ускори процеса по привличане на специалисти отвън.
Източник: БКЗ
Данните от изследването на БКЗ сочат, че IT секторът показва най-силен ръст в очакванията за наемане на нови служители (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите (+14%).
Позитивни, макар и по-умерени очаквания има и в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (+9%), "Строителство" (+8%), "Аутсорсинг" (+7%), "Транспорт, складиране и комуникации" (+6%), "Публичен и социален сектор" (+3%) и "Електричество, газ и вода" (+1%).
София (+65%) и Пловдив (+17%) планират най-активно разширяване на екипите, докато във Варна (+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се понижават със съответно четири и два процентни пункта спрямо предишните шест месеца, а в Русе (+2%) остават същите.
Надя Василева изтъкна, че българският пазар на труда демонстрира устойчивост въпреки глобалната несигурност. По думите й компаниите плавно се адаптират към новата реалност и търсят начини да растат. Организациите, които инвестират в развитието на своите хора днес, изграждат дигиталните и аналитични умения на екипите си и създават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните лидери на утрешния ден. Това е момент на преосмисляне и трансформация, който изисква смелост и визия, каза още тя.
USD
CHF
EUR
GBP
