Министърът на здравеопазването Катя Ивкова въведе промяна в медодиката за определяне на заплатите на ръководствата на държавните болници. Размерът на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията, се намалява от 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата (МРЗ).
С промяната се ограничава възможността директори да получават високи заплати, без това да е оправдано от финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение. Тя вече е в сила във всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик, съобщиха от пресцентъра на Министерството на здравеопазването (МЗ). За 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена одобрение от съответните общи събрания.
Очакват се близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Средства ще остават в лечебните заведения.
"Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението", коментира Ивкова. Тя посочва още, че е направила необходимото в рамките на правомощията си за ограничаване на това разминаване и за запазване на повече средства за работата на болниците
Възнагражденията се определят по точкова система, която отчита мащаба на болницата, нейното финансово състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти.
След намаляването на намаление на балната единица до 60% от МРЗ най-високите възможни месечни възнаграждения вече са, както следва:
- за изпълнителен директор - до 8 930,88 евро, с 2 232,72 евро по-малко;
- за управител на ЕООД - до 5 953,92 евро, с близо 4 000 евро по-малко;
- за член на съвет на директорите - до 2 976,96 евро, със 744,24 евро по-малко;
- за контрольор - до 2 381,57 евро, със 719,43 евро по-малко.
Такива заплати се формират при пълни 16 точки по методиката, а при по-ниска оценка възнагражденията са по-ниски. Отчита се финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения. Значение има и дали лечебното заведение привлича млади лекари, като болници, в които специализантите са над 5% от персонала, получават до две допълнителни точки.
Ръководствата получават и допълнителни точки за грижа за персонала и пациентите, но само ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор (КТД).
USD
CHF
GBP
