Един от основните проблеми на голяма част от европейските икономики е недостигът на човешки ресурси. Това стана ясно в хода на среща между председателя на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев и председателя на групата на работодателите в Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК) Яцек Кравчик.
"Европейските работодатели имат много причини да застанат рамо до рамо при решаването на проблема с недостига на човешки ресурси. Защото въпросът с уменията на работниците в много европейски страни е сред основните задачи за решаване. Добрата новина, е че ЕК е наясно с това. Надявам се, че през следващата финансова рамка Комисията ще отдели повече ресурс, с който да насърчи повишаването и подобряването на уменията на хората", заяви Кравчик.
От своя страна председателят на АИКБ запозна Кравчик с трите основни приоритета на българските работодатели за 2018 г., а именно - решаване на проблема с недостига на човешки ресурси за българската икономика; подобряване на бизнес средата чрез ограничаване на административните тежести; по-доброто регулиране и реформата на енергийния сектор.

Източник: АИКБ
Яцек Кравчик е в България за участие в конференцията на високо равнище "Бъдещето на труда", организирана от Министерство на труда и социалната политика с подкрепата на Европейската комисия. Освен в международната конференция Яцек Кравчик ще участва и в заседанието на група 1 "Работодатели" на ЕИСК, чиято тема ще е "Преодоляване на разликата в уменията за растеж и създаване на работни места - бизнес перспектива". И двете събития се провеждат в рамките на Българското председателство на ЕС.
IvoAndonov
на 23.03.2018 в 14:00:34 #4Темата е обширна. За да е конкурентен един продукт, произведен в ЕС на световния пазар, трябва да е разходно-ефективен. Което означава високи технологии или ниски разходи за труд. За сега някои производства и услуги (shared service centers) се изнасят към Източна Европа, включително и България. В Германия се произвеждат много автомобили и роботи за производство, но тези продукти са скъпи и търсени, заради реномето на "произведено в Германия". Няма по - добър от немския автомобил. Ако отваряш завод пък и ти трябва ново оборудване не би рискувал с китайски и малайзииски машини. Да, но обаче ЕС достига своя лимит.Работници не че няма - няма евтини, разходно ефективни такива. Има много безработни, имигранти, дори и местно население, което просто няма мотивация да работи за заплащане близко до минималното. От своя страна работодателите не гледат с добро око на тези хора, защото виждат в тях липса на опит и трудови навици. Няма съвпадение на търсене и предлагане. Работодателите се оплакват - няма кадри, кадрите няма добре платена работа. Всеки е прав за себе си. Представете си предприятие за производство, което има 2000 работници в няколко завода в една страна. Има определени нива на заплати.Да, обаче има пазар за продукция за още 500 работници.Хора няма при текущите нива на заплати. Финансовия анализ може да покаже, че дори и да им се предложи по - висока заплата, фирмата ще е на печалба. Защо не им се даде? Защото старите 2000 души с повече опит и знания ще взимат по -малко.Това се разчува много бързо и следват искания за пари или напускане.Резултатът - отново остават 2000 души, само че 500 от тях са вече с по - високи заплати.Работата по новия проект няма кой да я свърши.Компанията реализира загуба. Мениджмънта излиза некадърен, което е най - голямото притеснение за него. Виждали сме случай, когато мениджъри взимат отявлено грешни решения, само и само защото така изглеждат добри в централата и пред бордовете. Това е дълга тема. Какво да правим? Въпроса е искаме ли да произвеждаме все повече и все повече, на цената на лошо качество на живот на много хора, поради ниски доходи.Има ли предел? Влиянието върху околната среда също не е без значение. Единственото спасение е технологията. Остават обаче отворени въпросите как ще се разпределят обществените блага в новата система. Ще са необходими малко на брой (като % от общото световно население) супер интелигентни специалисти - програмисти, инженери и др. А останалите по какъв начин ще получават парче от този производствен потенциал като нямат доходи и няма работа за тях.Гарантирания базов доход е широко обсъждана тема, и който към настоящия момент бива анализиран като по - скоро вреден. В бъдеще нещата могат да се променят.Да се въведе система на стабилно обучение и работа примерно 5-10г. от живота на човек.През останалото време почиваме и се наслаждаваме на машинното производство. Това би довело със себе си и до много други социални въпроси, които трябва да намерят своето решение. Това е от мен засега.
psp_11
на 21.03.2018 в 16:13:30 #3Some на 21.03.2018 в 16:07:07 25% да уцелиш отговора при тест с 4 отговора.
projekt
на 21.03.2018 в 15:50:54 #2проблемът не е в кадрите. те са тук в Европа. те се местят в една или друга сфера според това къде е по добре платено. хората като количество и качество са си в Европа. малка част са отишли в Азия или САЩ но има и много хора от тези страни които пък са дошли в ЕС. може би проблема опира до парите като цяло в даден сектор. когато един сектор е печеливш в него има желаещи. каква е логика някой да учи за инженер и да работи за 800-1000 лв., като същия човек може да стане IT като изкара няколко курса и да почне работа за 1500-2000 лв. ако пък след 1-2 години покаже качества може да получава и 2-3 пъти повече. не може компаниите в производството на автомобили например да генерират милиарди приходи, а на служителите си да дават на работниците колкото да си плащат сметките. нека работят собствениците тогава. не може да произвеждаш телефон за 600 лв. и да го продаваш 2000 лв. и да плащаш в Азия в местните заводи няколко стотин долара заплата и после да се оплакваш че хората не купуват като луди най новия модел. а и нашата политика дето парите следват ученика опорочава всичко. хлапетата че чувстват велики нито учат нито слушат преподавателите защото знаят че няма да им пишат двойка или да ги изгонят защото даскалато ще изгуби пари.
psp_11
на 21.03.2018 в 15:45:30 #1Човешки ресурси има. За съжаление те са мутанти произлезли от тестовата система за оценка, насадена и у нас. След като съществува математическа вероятност нищо да не знаеш, но да издържиш теста се получава това - прикриване на незнанието..