Българската търговско-промишлена палата извърши допитване до своите членове, във връзка след законовите промени за наемането на хора с увреждания. 62% от фирмите са назначили хора с увреждания.
Припомняме, че на 6 юни 2019 г. стана ясно, че работодателите ще могат да получават до 10 хиляди лева, за да приспособят работно място за човек с трайни увреждания в трудоспособна възраст.
Малко над 20% е делът на анкетираните, които са освободени от задълженията да наемат хора с увреждания. Около 14% от работодатели в анкетата съобщават, че не са наясно дали изпълняват задълженията си да назначават хора с увреждания, защото заетите не са трябва да декларират това обстоятелство.
Анкетата на БТПП показва, че наемането на хора с увреждания от бизнеса става основно чрез директен контакт с лицата - точно 50% от фирмите са отговорили така. При 9% са съдействали сдружения на хора с увреждания, а при 25% Бюрата по труда са осигурили връзката.
Понякога заетостта на хора с увреждания предполага оборудването на специални работни места, а резултатите от анкетата показват, че 28% от фирмите разполагат с такива. Над половината от участващите съобщават, че дейността им не позволява обособяване на специализирани места. Само 8% са посочили, че макар да имат адаптирани места, няма кандидати, които да назначат.
Всяка десета компания е отбелязала, че не разполага със допълнителни средства, за да инвестира и да обособи специални работни места за хора с по-тежки увреждания.
Компаниите виждат три основни фактора, които пречат повече хора с уреждания да имат трудова реализация: липсата на адаптирани работни места, недостъпността в градската среда и липсата на подкрепа и насърчаване от обществото.
От друга страна, членове на БТПП предлагат и нормативни промени в Наредба № РД 07-6/20.06.2019 г. за специализираните предприятия на хората с увреждания - например да има възможност авансово да се ползват средствата от осигурителни вноски на работодатели, които предстоят да бъдат възстановени от държавата.
Предвид това, че хората с увреждания често ползват болнични, първите три дни, които сега се плащат от работодателите, изцяло да бъдат заплатени от държавното осигуряване - стъпка, която трябва да бъде предприета като цяло за всички осигурени лица.
Участвалите в анкетата посочват различни мерки, които да спомогнат за трудовата ангажираност на хората с увреждания, като фокусът им е върху положителни стимулиращи, а не към глоби. От важно значение е подобряване на квалификацията и образованието на хората с увреждания, като по този начин ще се разширят и възможностите за работа от дистанция.
Фирмите посочват, че ще бъде полезно ако има електронни платформи за връзка между работодатели и хора с увреждания, желаещи да работят. Също е важно да се засили активността на неправителствените организации в търсене на възможности за работа и
USD
CHF
EUR
GBP
