При определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж ще се отчита и този, придобит в друга държава-членка в ЕС.

Това ще се прилага в случаите, че работници или служители, които са български граждани, са заемали сходна или със същия характер длъжност или професия. Това постанови Министерски съвет по време на редовното си заседание.

С това решение се уреждат и правата на гражданите на държава-членка на ЕС, Швейцария и страните от Европейско икономическо пространство, когато тези европейци са работили по длъжност и професия сходна или еднаква с тази, за която имат сключен договор с български работодател.

Предвидена е и допълнителна разпоредба, която уточнява необходимите документи, с които ще се установяват осигурителни стаж за постъпване на работа. Те трябва да са оформени в съответствие с двустранните или многостранните международни договори, по които България е страна.

Тези промени се налагат поради това, че съществуващата нормативна уредба не може да гарантира на хората, придобили част от трудовия си стаж в друга страна-членка на ЕС, равно третиране по отношение на възнаграждението. Това ги поставя в по-неблагоприятно положение спрямо работниците и служителите- местни граждани.