Ако остане сегашният механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), за следващата година тя ще бъде около 1200 лв. Това заяви министърът на труда и социалната политика Борисов Гуцанов по повод транспонирането на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС и механизма за минималната работна заплата у нас.
Той очаква да се намери златното сечение в разговорите между синдикати и работодатели, което да е най-полезно за работещите и за икономиката.
Има си механизъм, той си работи, така че, ако не се стигне до разбиране между синдикати и работодатели, ще бъде определена минималната работна заплата по начина, по който е и в момента, отбеляза Гуцанов.
Не изоставаме от директивата, в момента отговаряме на директивата, увери той.
По негови думи има "четири механизма", които е добре да бъдат "имплантирани" към договарянето за минималната работна заплата. Гуцанов отбеляза, че се правят постоянни срещи и разговори между синдикати и работодатели и диалогът е върнат.
За тази година МРЗ е в размер на 1077 лв. МРЗ за следващата година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50% от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.
На свой ред президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов заяви, че тази седмица разговорите между синдикалните и работодателските организации продължават, като до този момент няма съгласие между тях относно начина за определяне на МРЗ.
Това, което се получи относно реда за определяне на МРЗ в Кодекса на труда, не е добро за никого, отбеляза Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България по време на дискусия. Според него записаната сега в Кодекса на труда автоматична формула "удря много сериозно самата идея за социален диалог".
USD
CHF
EUR
GBP
