Становището на социалното министерство по предложената 3-годишна бюджетна рамка в частта „политика по доходи" е отрицателно.
Социалният министър Тотю Младенов не е съгласен с колегата си финансов министър Симеон Дянков, че минималната заплата и пенсиите трябва да бъдат замразени.
Днес социалните партньори, синдикати, работодатели и представители на правителството ще разгледат в рамките на заседание на тристранния съвет предлаганата рамка, съобщи БНР.
От министерството на финансите предлагат до 2013 г. минималната заплата да се замрази на сегашните 240 лв.
Това ще означава категорично намаляване на доходите, обясни социалният министър Тотю Младенов и посочи, че в условията на криза, за да съхранят работни места, работодателите минават масово на минимални стандарти и това ще се отрази на най-бедните.
Симеон Дянков:
Плановете да се замразят минималната работна заплата и пенсиите за следващата година се мотивира от факта, че инфлацията е намаляла до такива нива и покупателната способност на населението през следващата година няма да се промени.
Още...
Ако минималната заплата догодина остане 240 лв., след облагането чисто тя е 190 лв. и ще се окаже под очаквания праг на бедност от 216 лв. Мярката е в противоречие на предизборните ангажименти на ГЕРБ за ръст на доходите, каза Младенов.
Социалното министерство категорично не подкрепя и друго предложение на финансовото ведомство - за замразяване на минималната пенсия за стаж и възраст и замразяване на социалната пенсия на нивото от тази година, както и премахването на действащия механизъм за индексация на пенсиите.
Категорично се отхвърля и предложението да се намалят с по 10 лв. минималният и максималният размер на обезщетението за безработица.
Тотю Младенов обясни, че министерството на финансите не е ползвало разчети на социалното ведомство и на НОИ, когато е правило 3-годишната средносрочна бюджетна прогноза.
Зам.-министър Христина Митрева уточни, че догодина се предлага да се увеличат добавките за старост на хората над 75 години и вдовишките добавки да се увеличат на 25% за пенсията на починали съпруг, а до края на мандата това да бъде 35 или 40% като добавка.
USD
CHF
EUR
GBP
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:01:51 #74Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
muncho
на 24.08.2009 в 18:01:34 #73сори за повторението
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:00:51 #72Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:00:48 #71Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:00:01 #70Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
muncho
на 24.08.2009 в 17:56:59 #69Просперираща фирма не се прави на принципа "двама търсят трети да видим ко ша праим". Трябва да имаш идеи. Да правиш нещо ново или поне старото по-добре от другите, иначе няма смисъл..
muncho
на 24.08.2009 в 17:55:52 #68Просперираща фирма не се прави на принципа "двама търсят трети да видим ко ша праим". Трябва да имаш идеи. Да правиш нещо ново или поне старото по-добре от другите, иначе няма смисъл..
muncho
на 24.08.2009 в 17:53:41 #67Абе хубава дискусия, дума да няма..
XML
на 24.08.2009 в 17:30:51 #66rusnache | 24.08.2009 15:28 Имат си тяхното мислене, защото за да си програмист, трябва да имаш малко нестандартно мислене. Все пак са математици и тн ( сериозните, не тея на .html )
Защото отиваш в една ИТ фирма, викаш искам сайт еди какъв си, оня вика ок, 4000лв, викам си, абе що не земеш да ме поразходиш, намирам си някой от уеб девелопърите ( май така им викаха ) викам колко, той вика 1000 и 3 седмици работа. Аз съм съгласен да платя 4 на тоя във фирмата, ако знам, че работника му от тези 4 ще вземе хиляда и ако тоя месец има 6 поръчки тоя миндил във фирмата и дае за всяка по 1000 на тоя който я свърши, то батко нема начин да навие външна фирма някой да отиде да бачка там. С 6 хиляди тука, тоя програмист е цар. Обаче идва другия момент. Ако се изгуби контрола, тоя програмист ще спре да върши читаво работа, а ще претупва, за да направи не 6 поръчки, а 16. Пак стигаме до лакомия.
========================
Добре де, след като сте спецове в други области, а не в WEB, що не си коментирате областите в които сте "силни", а се врете WEB-а да "оправяте"...
rusnache
на 24.08.2009 в 17:22:10 #65Човек, споко, времето на мутрите мина. А има едно правило " колкото ти е голямо сърцето, толкова и ще са ти голями успехите ". Имам 3 белега от куршуми, белег от бухалка на челото, 4 пъти чупени крака, 14 ръце. Не съм платил на никой и не съм застанал на колене пред никой. Бил съм и от части все още съм в бизнеса с най-много мутри, с най-педалските игри, с най-голямите мошенници. Сила на духа и воля ти трябват, а ако някой дойде да те притиска, споко, вече не стрелят по хората и не им палят офисите, а и най-малкото оплакваш се където трябва и всичко се решава в миг.
rusnache
на 24.08.2009 в 17:18:24 #64Да бе, ама щото всички чакаме и го даваме полека, времето така заличава това което правиме, че ефект няма. Сега е криза, всеко търси по-евтино решение. Вие съвсем спокойно можете да предложите по-евтино решение. Ще смъкнете от собственната печалба. Базирано на това което изкарвате, ще давате и заплати. Обаче знай, че първо ще почне мъката с реклмата - скъпа, после идва мъка с офиси, наеми, сот, компютри - скъпо, после идва мъката с работника, като имаш собствен персонал ще разбереш, защо не всички получават много. Ако не успееш да му обясниш, че за да има, трябва да бачка, никога няма да му дадеш заплата. Млад си още и не си се блъскал с персонал, държава и всички останали несправедливости. Но трябва да се бута. Тесла е спал по 2 часа в денонощието и почти не е ял, ама е дал сумайти открития на човечеството. Така, че направи си един план за действие и действай по него и си сложи срок, защото без срокове е влачене във времето. По етапно, всичко както е замислено по план, почнеш ли да променяш плана, почва да се насира работата, повярвай ми. Имам повече от 16 години опит със собствен бизнес, минал съм не през една криза, дали икономическа или политическа няма значение, послушай ме и бъди един от онези български работодатели с които българите да се гордеят, а не да мразят. И никога не позволявай лакомията да те завладее, че по-голяма напаст от нея няма.
TheTrue
на 24.08.2009 в 17:16:45 #63Но истинта е, че отварянето на фирма и в последствие самото и разрастване е доста трудно, ако нямаш силни контакти зад теб. Защото познавам доста хора, които са били заплашвани и притискани от мутри и некоректни "бизнесмени". В кавички съм го поставил, понеже в България все още не сме видяли истинското лице на бизнеса, който не си служи със задкулисни игри и тормоз. Но и това, ще се промени! Силно се наявам и вярвам!
TheTrue
на 24.08.2009 в 17:12:26 #62Да, разбира се. Невероятна дисциплина и ред са нужни и взаимно уважение. Само тогава и двете страни, ще са доволни
TheTrue
на 24.08.2009 в 17:10:07 #61Много хубава идея даваш, за която благодаря. С колеги доста сме я коментирали тази тема за отварянето на ИТ фирма и понеже не мога да понеса нечестността спрямо други, и понеже чуждата болка ми оказва влияние не бих си позволил да излъжа някого в каквото и да било, дори и в несправедливо заплащане. Мислил съм я доста идеята с ИТ фирма и аз самия да окажа някаква промяна към по-добро. Но за сега живи и здрави. И до там, ще стигнем
Никога не се знае, как, ще се завърти колелото ;)
rusnache
на 24.08.2009 в 17:00:55 #60Тру, а защо след като тепърва навлизаш, не направиш собственна ИТ фирма и не дигнеш стандарта? Само и единственно конкуренцията ще промени заплащането. Изглеждаш разумен човек. Ето ти просто пример който ти дадох със сайт. Вдигни стандарта, не гледай как ти да се наядеш, а дай и на другите хляб, дели по братски. Конкурентна цена можеш да поддържаш. Общо взето в ИТ сектора не е нужно да ходиш на далече, че да вземеш поръчка и спестяваш бая разходи. Свали малко цената на продукта, дигни заплащането. Българина трябва да разбере, че да изкарва, трябва и другите да изкарват. Но трябва да има контрол. Имам познат който работи в чуждестранна фирма която продава фискални системи за бензиностанции. В супер готиния им офис работят един офис мениджър, един счетоводител, 8 човека кол център, 3-ма директна поддръжка, 2 началника, единия на поддръжката по телефона, другия на директната и един склададжия. Моя познат е началник на поддръжката по телефона. В началото се напиняше бая, сега ако отидеш в офиса, освен тея дето са на телефона, друг няма. Директната поддръжка си прави сама аварии лятото по бензиностанции около морето, зимата около курортите. Началниците не се появяват. А чужденците дават нормлани заплати ( около 1200лв нето взима моя човек, като го осигуряват на колкото си е по договор ). Контрол нулев и виж какво става. Българина се е доказал, че е продуктивен само под строг контрол. Иначе веднага се превръща в тарикат.
TheTrue
на 24.08.2009 в 16:48:12 #59Глупости говориш! Всеки гледа да бяга в клон на чуждестранна фирма или направо във фирма в чужбина. Познат на мои роднини първоначално е работил в клон на германска фирма в българия, в последствие бива издърпан в Германия на работа, къдети и се задомява. Не давах грешни коментари. Донякъде грешни. Защото предимно българино гледа да те прецака и да те остави без, независимо, че ти е близък или познат! Уверил съм се в това. В днешно време трябва много да учиш и сам да се оправяш. Иначе вярно е, че има и чуждестранни фирми фантоми, но те са насочени предимно към по-необразованото население, или хора, които просто нямат избор. Това са предимно отрасли, нуждаещи се някой да им свършиза без пари физическата част от работата - Глобул, БТК, Мтел, Либхер, ВИК, топлоелектрическите централи, ЕВН, редица шивашки фирми, обувни фирми. Но донякъде и самите българи, които биват поставяни на директорски постове играят своята мръсна игра. В ИТ сектора нещата са много по-различни. Там имаш избор, защото са професии търсещи се на световно ниво. И това донякъде повлиява по серизоно на заплащането в този сектор в България, но отново заплащането е смешно ниско от българска страна. Аз тепърва навлизам в програмирането и съм си казал за БЪЛГАРИ няма да работя, докато не им се промени чалгалоината им идея за бизнес! Или в клон на чуждестранна компания с добра репутация или в друга страна директно!
Вальо Tоплото
на 24.08.2009 в 16:47:05 #58аре до после
rusnache
на 24.08.2009 в 16:44:22 #57Вальо, никога не съм спорил за качеството на труд на българина, много по-високо е от на много други нации, ама много по-високо. Говорех за заплащането и защо е на това ниво.
rusnache
на 24.08.2009 в 16:42:20 #56Метеора, повярвай ми, това не е единственната глупост в тая държава. А мисля, че ако толкова държиш, можеш да си направиш допълнително пенсионно осигуряване. Само да ти кажа, че майката на мой приятел внесе над 40 000лв в допълнително пенсионно осигуряване и получи 23лв и стотинки увеличение към пенсията, щото разбираш ли имало заплати да се плащат и тн и тн и тн и реално половината от това което си внесъл си е заминало, а на теб от другата половина, ще ти дадът една четвърт, а ако земеш та умреш след 3 години, парите остават в полза на фонда, па децата ти да мрът от глад. Не става така, трябва нещо да правиме хора, само с писане по форуми не става. 10 италиянеца седяха в колизеума цифра време защото охранителната фирма в която работили я продали на частници които не моглид а гарантират работните им места. Тука учителите излезнаха да протестират за заплатите си, ние се нахвърлихме срещу тях, че ще прецакат учебната година.
Вальо Tоплото
на 24.08.2009 в 16:38:01 #55" Все пак са математици и тн ( сериозните, не тея на .html ), има много грамотни pic програмисти, има хора които правят чудеса, малко от тях получават заслуженото, защото собственника или не е българин и не вижда защо да дава много по-висока от средната заплата, тъй или иначе няма къде да избяга или е алчен българин, цял живот немал кинти, добарал се до тях и иска да вземе всичките." ми да ти кажа братлето беше достатъчно добро за да се нагърби баровеца оттатък океана да издейства не само той ми и половинката му, щото беше вече семеен. явно им е трябвал доста за да се напъват така здраво пред имиграционните. ама въпроса беше че същите докато си бачкаше в офисчето близо до НДК, пак същите му плащаха на една трета. в момента в който отиде там, цифрата рипна яко! та толкова за това колко качествено работим. Не е само до качество тая работа.