България е сред страните с най-голямо неравенство в заплащането. Същевременно у нас това се съчетава с невъзможността на социалната система да се справи с този проблем. Това се посочва в представения днес годишен доклад на Европейската комисия "Развитие на трудовия пазар и работната заплата в Европа", предаде БТА.
Годишният доклад отбелязва още, че според начините за оценка, резултатите могат да бъдат различни, защото у нас промяната в политиките е допринесла най-много за преодоляването на неравенствата в заплащането от 2008 до 2014 година.
От анализа на ЕК става ясно още, че заплатите в България миналата година са нараснали повече от производителността на труда. За същото алармираха и работодателските организации през седмицата. Според тях ръстът на заплатите в България значително изпреварва производителността. За дисбаланса те обвиняват правителството, което постоянно повишавало минималната заплата.
Според бизнеса още по-притеснително е намерението на управляващите да повишат шоково доходите през 2018 г. В бюджета е предвидено минималната заплата да се повиши от 460 на 510 лв., а заплатите в бюджетната сфера с 15%.
Нашата страна бележи растеж от над 5% в почасовото заплащане на труда. Отчита се обаче, че за разлика от повечето страни в ЕС, в България почти няма разлика в заплащането на наетите на граждански и на трудови договори, отбелязва още ЕК.
Годишният доклад на ЕК сочи още, че България е сред държавите с най-висок дял на хората, заети на непълен работен ден заради възможностите, а не заради желанието им.
България е сред страните, в които се наблюдава значителен растеж на заетите в областта на обслужването.
За разлика от повечето държави в ЕС, у нас има спад в заплащането на заетите в областта на финансите и бизнес услугите.
USD
CHF
EUR
GBP
