Съюзът за стопанска инициатива (ССИ) подкрепя принципно обсъждания нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, но настоява в него да бъде включен и показател за развитието на заетостта.
Според организацията предложените промени в чл. 244 от Кодекса на труда имат две основни предимства - възстановяват реалния социален диалог между работодатели и синдикати и ограничават автоматичното нарастване на минималното възнаграждение чрез обвързването му с група икономически показатели.
ССИ посочва, че при сегашната уредба минималната заплата се определя като точно 50% от средната брутна работна заплата, което на практика свежда ролята на Министерския съвет до констатиране на резултата от формулата и не оставя пространство за договаряне между социалните партньори.
Според работодателската организация предложението за определяне на минималната заплата в диапазон между долна и горна граница би върнало възможността за преговори и би позволило при определянето на конкретния размер да бъдат отчетени и очакванията за икономическата среда през следващата година.
Основното възражение на ССИ е, че в проекта липсва показател, който да отчита развитието на заетостта. Според организацията минималната заплата влияе пряко върху търсенето на нископроизводителен труд и върху възможностите за разкриване на работни места за нискоквалифицирани лица.
ССИ предлага в изчислението на горната граница да бъде включено процентното изменение на броя на наетите лица по данни на Националния статистически институт. При ръст на заетостта горната граница на диапазона да се разширява, а при спад - да се ограничава.
От организацията посочват, че липсата на подобен показател не отчита в достатъчна степен и изискванията на Конвенция №131 на Международната организация на труда, според която при определянето на минималното възнаграждение трябва да се взема предвид и стремежът към поддържане на високо равнище на заетост.
ССИ подкрепя идеята НСИ да разработи и публикува методология за измерване на издръжката на живота, но не смята, че този показател трябва да бъде включван във формулата за минималната заплата преди методиката да бъде официално утвърдена.
Според организацията по-подходящ измерител на покупателната способност е индексът на цените на малката потребителска кошница, който се изчислява за най-нискодоходните 20% от домакинствата.
ССИ приема, че предложеният механизъм е съвместим с европейската Директива 2022/2041 за адекватните минимални работни заплати. От организацията припомнят, че след решение на Съда на ЕС от ноември 2025 г. съотношенията от 60% от медианната и 50% от средната работна заплата имат индикативен, а не задължителен характер.
Работодателската организация обръща внимание и на факта, че по публични данни на НАП около една четвърт от работещите декларират доход от труд около размера на действащата минимална заплата. Според ССИ това означава, че минималното възнаграждение вече не е само предпазна мрежа за ограничен кръг работещи, а инструмент с широко отражение върху пазара на труда.
Сред останалите предложения на ССИ са тестът за адекватност да сравнява минималната работна заплата със средната основна, а не с брутната заплата, при системна неадекватност да може да се променят не само теглата, но и съставът на показателите, а НСИ ежегодно да публикува официалните стойности на всички показатели, използвани в механизма.
USD
CHF
GBP
