Българската стопанска камара изразява принципна подкрепа по предложения законопроект, регламентиращ нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната при съобразяване на социални и икономически критерии.
Според организацията с него на практика се финализира процесът на преговори и консултации между социалните партньори и държавата по транспониране на чл. 5 на Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19 октомври 2022 г. относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз, като се отчитат и изискванията на Конвенция № 131 на Международната организация на труда за определяне на минимална работна заплата.
Предложеният нов текст на чл. 244 на Кодекса на труда за създаване на механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната е плод на степента на съгласие, която бе възможно да бъде постигната между социалните партньори и държавата, в лицето а изпълнителната власт, отбелязва се в позицията.
Дългогодишно отстояваната принципната позиция на БСК е, че минималната работна заплата следва да се определя на базата на механизъм, който да взема предвид както социални критерии и потребностите на работещите, така и икономически фактори, като се отчитат различията между отделните икономически дейности и региони, динамиката на производителността на труда, финансовото състояние и икономическите възможности на предприятията, както и общата икономическа среда.
По отношение на предложената ал. 2 на чл. 244, регламентираща критериите за определяне на МРЗ, БСК оценява положително разширяването на набора от показатели, които следва да бъдат вземани предвид покупателната способност, общото равнище и динамиката на работните заплати и дългосрочните равнища на производителността на труда. Особено важно е изричното включване на производителността на труда сред критериите, тъй като устойчивият ръст на трудовите възнаграждения в дългосрочен план следва да бъде съобразен с реалната икономическа способност на предприятията да генерират добавена стойност.
Организацията оценява положително и предложението размерът на МРЗ за следващата календарна година да бъде определян до 15 август на текущата година. Подобен срок е по-подходящ от практиката решенията да се приемат непосредствено преди началото на съответната година, тъй като по-ранното определяне на размера създава необходимата предвидимост при планирането на разходите за труд, ценообразуването, участието в обществени поръчки и инвестиционните решения на предприятията.
БСК подкрепя въвеждането на периодична оценка, която да позволява да се проследява доколко минималното трудово възнаграждение изпълнява своята социална и икономическа функция.
По отношение на показателя "издръжка на живот" организацията счита, че е необходимо да бъде осигурена единна, прозрачна и общоприета методология, основана на официални статистически данни. От съществено значение е този показател да бъде обективен, измерим и съпоставим във времето.
БСК подкрепя и необходимостта от оценка на адекватността на МРЗ чрез подзаконов нормативен акт. Следва още на законово ниво да бъде гарантирано, че консултациите със социалните партньори са реални, навременни и съдържателни, а не формални.
БСК принципно подкрепя и възможността за договаряне на по-високи минимални размери на трудовите възнаграждения на отраслово и браншово равнище чрез колективни трудови договори. Подобен подход съответства на принципите на колективното трудово договаряне и позволява по-пълно да бъдат отчетени специфичните икономически условия, производителността и възможностите за заплащане в отделните отрасли и браншове.
БСК оценява положително и предложението за въвеждане на нормативно задължение за определяне и публикуване на официални данни за издръжката на живот.
USD
CHF
GBP
