Народното събрание определи прие на второ четене промените в Кодекса на труда (КТ), с които се регламентира въвеждането на нов механизъм за определяне на размера на минималната работна заплата (МРЗ), съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика (МТСП).
Размерът на най-ниското основно месечно възнаграждение за труд ще се изчислява в съответствие със социални и икономически критерии. Те обвързват МРЗ с покупателната способност, като се взема предвид издръжката на живот, общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение, темпа на растеж на възнагражденията и дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
На три години ще се извършва обективна оценка на адекватността на минималната заплата спрямо две референтни стойности - 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.
"Новият механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната, ще позволи тя да изпълнява едновременно две основни функции - социална и икономическа", коментира ресорният заместник-министър Надя Клисурска и подчерта, че той включва международно признати показатели, определени след консенсус с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите. "Социално-икономическите критерии ще осигуряват обективност и баланс при определянето на минималната заплата. От друга страна, ще гарантират справедливото нарастване на доходите", каза тя.
Клисурска посочи, че с промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ще се детайлизират редът и начинът за определяне на размера ѝ и оценката на нейната адекватност и осъществяването на сътрудничеството и консултациите със социалните партньори. "Конкретните индекси на социално-икономическите критерии ще бъдат част от подзаконовия нормативен акт, защото по време на преговорите със синдикатите и работодателите се обединихме около мнението, че те могат да бъдат променяни", обясни тя.
USD
CHF
GBP
