Министърът на здравеопазването Кирил Ананиев вече е представил методиката за формирането на разходите за персонал и формирането на работните заплати пред ръководителите на 9 от областните болници, пишат от пресцентъра на здравното ведомство.
"Днес следобед във Велико Търново ще се срещна с директорите на областните болници в градовете Велико Търново, Ловеч, Габрово и Русе", заяви Ананиев пред журналисти след посещението си във варненската многопрофилна болница "Св. Анна".
По думите му методиката е комплексен документ, който дава решения на много от въпросите относно формирането на възнагражденията на персонала.
Министърът посочи трите основни момента в изготвената от екипа му Методика:
- разходите за персонал трябва да бъдат не по-малко от 50% от общите приходи, които получава конкретното лечебно заведение;
- допълнителните плащания за постигнати резултати не могат да надхвърлят 50% от общите разходи за персонал, с изключение на допълнително разпределение на приходите, които идват от клинични проучвания и от приходите от извършени услуги, утвърдени по Ценоразпис на лечебното заведение;
- максималният индивидуален размер на допълнителното материално стимулиране за немедицинския персонал не може да надхвърля 80% от основната заплата, а за медицинския персонал не може да надхвърля три пъти размера на основната работна заплата.
От думите на здравния министър стана ясно още, че картината в различните болници е различна и не може да се говори в абсолютни числа, тъй като и самите лечебни заведения обслужват различен брой пациенти, имат различни нива на компетентност и структури, съответно и разполагат с различен обем приходи.
Важен акцент в методиката бил съотношението при определянето на работните заплати между санитар, професионалист по здравни грижи и лекар. Предложението на МЗ е то да бъде 1 към 1.7 към 2.2.
При други равни условия това съотношение ще осигури постигането на нивата, заложени в Колективния трудов договор, както увери Ананиев.
"Срещата ми с представителите на деветте болници показва, че налице е различен механизъм за формиране на работните заплати - в едни болници предпочитат полученото увеличение да се използва за повишаване на основните работни заплати, с което съответно те се приближават до заложеното в КТД. В други лечебни заведения обаче ръководствата и самият медицински персонал избират увеличение на основните работни заплати с по-бавни темпове, а по-голямата част от получените средства да се дадат под формата на ДМС, като аргументът на вторите е, че по този начин се стимулира персоналът, който изнася най-голямата тежест в лечебния процес", посочи още Ананиев.
Увеличението, което се предвижда в повечето от тези 9 областни болници, ще бъде между 150 и 250 лв.
То трябва да е факт от 1 юли, като ръководството, персоналът и синдикатите ще преценят дали същото да бъде получено под формата на увеличение на основната работна заплата, под формата на ДМС, или съчетание от двете.
Министърът отново подчерта, че двойно увеличение е невъзможно.
Ананиев: "Важно е да подчертаем, че средните брутни работни заплати в тези 9 болници са между 1200 и 1400 лв. за професионалистите по здравни грижи, а на лекарите са значително по-високи".
Пред медии министърът коментира още, че през месец септември предстои да бъде направен анализ на изпълнението на бюджета на НЗОК и в случай, че има спестен ресурс, същият ще бъде насочен приоритетно към болничната помощ.
USD
CHF
EUR
GBP
