Лидл България е №1 работодател в ритейла и в ТОП 3 на най-добрите в страната. Това показват данните на международната организация TOP Employers Institute, която тази година отново отличи най-добрите работодатели в света със сертификата TOP Employer. Лидл България го получава за четвърта поредна година, като този път се утвърждава и като №1 работодател в своя бранш с общия си резултат от 92,44%.

Кое обаче е онова, което прави един работодател най-добрият в своя сектор?

Финансова сигурност

Безспорно ключова роля играят финансовата сигурност и спокойствие, които осигурява компанията. За да подпомогне всички свои служители по време на инфлацията, през 2022 г. Лидл България два пъти осигурява финансов бонус за всички тях. Увеличава и ваучерите за храна в размер на 200 лв. месечно. Допълнително спокойствие дава и фактът, че заплатата на всеки служител в компанията гарантирано нараства през първите три години. Така всеки има яснота как ще се увеличава възнаграждението му.

Lidl е и лидер в бранша по средни нива на заплащане. Това показва "Ефектът Lidl" за 2021 - оценката на икономическото въздействие от дейността на компанията в страната. По негови данни средната месечна заплата в компанията през 2021 г. е с над 81% над средната в сектора и с над 53% по-висока от средната работна заплата за страната.

Обучение и развитие

Обучението и развитието на служителите са друга област, в която компанията приоритетно инвестира. "През изминалата 2022 г. сме инвестирали с 37% повече в обучение и развитие на своите служители, а часовете в обучения са над 30 000", коментира Катерина Шопова, директор "Човешки ресурси" в Лидл България. Служителите имат достъп до дигитална библиотека с над 15 000 обучителни курса. Прилага се и цялостна програма за управление на таланта, в която всеки служител има свой собствен план за развитие. Организират се и различни програми, с които се развиват лидерските умения на ръководните кадри. Такъв е примерът с лидерската Академия по Lidl-ство, която обхваща близо 150 служители от средния и висш мениджмънт.

Придобивките

Компанията постоянно обогатява и пакета с придобивки. Една от последните и особено атрактивни придобивки е отстъпка за платформата "Уча.се" и подарък за първия учебен ден за служителите, които имат ученици у дома. Специално внимание се отделя и на баланса работа - личен живот. Един допълнителен ден отпуск за рожден ден, възможност за Sabbatical и допълнителен ден отпуск за всеки 5 години стаж в компанията са част от придобивките в тази посока. Лидл България бе и първата компания в бранша, която обяви Коледа, Великден и Нова година за почивни за своите магазини, за да могат служителите да бъдат със семействата си на празника.

"Отличното служителско изживяване е наш ключов приоритет. Осигуряваме на всички наши служители сигурна работна среда. Не спираме да инвестираме в тяхното развитие и в това да се чувстват сигурни и ценени на работното си място", обобщава Катерина Шопова.

Това обяснява и високата оценка, която самите служители поставят на Лидл България - 90,2% от тях биха препоръчали компанията като работодател, сочи международно проучване на Lidl от 2022 г. Същото проучване показва, че близо 70% от респондентите оценяват Lidl като сигурен работодател, който се грижи за своите служители и застава зад тях в спокойни, но и в несигурни времена; 62% откриват в компанията уважение, 58% - екипна атмосфера, а 56% - възможност за бързо израстване.