Нарастващо разминаване между очакванията на работодатели и служители в България очертава ново национално проучване на HR платформата nPloy, проведено сред над 1900 професионалисти и 200 компании.
Данните разкриват сериозни предизвикателства пред пазара на труда - остър недостиг на кадри, търсене на гъвкавост, липса на прозрачност в заплащането и опасения за ролята на изкуствения интелект.
Според данните от проучването повече от половината от анкетираните работодатели (56%) съобщават за значителни трудности при намирането на квалифицирани кадри. Най-силно засегнати остават секторите информационни технологии (48%), финанси (25%) и инженерни професии (26%).
Над 50% от служителите категорично отказват да кандидатстват за позиция без ясно обявен диапазон на заплатата. Почти 40% биха напуснали настоящата си работа в рамките на шест месеца, ако не получат желаното повишение.
Гъвкавостта в работата става все по-желана, но въпреки това продължава да е ограничена, отбелязват авторите на проучването. Хибридният модел на работа е предпочитан от 56% от служителите, а 34% биха избрали изцяло дистанционна заетост. Реалността обаче показва друго - едва 24.6% работят напълно дистанционно, което подчертава разминаването между желания и предлагани условия.
Близо 45% от работодателите смятат, че AI може да замести определени роли. В същото време едва 3% от служителите изразяват сериозни притеснения за сигурността на работното си място. От nPloy подчертават необходимостта от ясен диалог и обучения, които да намалят несигурността при въвеждане на нови технологии.
Само 44% от компаниите разполагат със структуриран подход за кариерно развитие. За 34% от служителите липсата на професионален растеж е основен източник на неудовлетворение.
Допълнителното здравно осигуряване (70.7%) и бонусите (65.1%) остават сред най-желаните социални придобивки, а голяма част от служителите търсят професионално и личностно развитие (48.9%) когато избират работодател. Работодатели, които пренебрегват добре подбраните социални придобивки, рискуват да загубят най-добрите таланти, отбелязват авторите на проучването.
Въпреки че 80% от работодателите използват социалните мрежи за популяризиране на своя имидж, близо една трета отделят под 5000 евро годишно за тези дейности - показател за липсата на стратегическа инвестиция, посочват от nPloy.
До юни 2026 г. компаниите трябва да се подготвят за прилагането на новата европейска директива за прозрачност на възнагражденията. Тя предвижда яснота при определяне на заплатите, равно заплащане за равностоен труд и справедлив подбор. Компаниите, които започнат адаптацията навреме, ще имат предимство в привличането на таланти и ще избегнат регулаторни и репутационни рискове.
USD
CHF
EUR
GBP
