Европейската комисия ще настоява за налагане на квоти за жените в управителния съвет на компании, за да се разреши проблемът с половото неравенство, пише "Гардиън".

Според предложенията компании, в които в управленския състав повече от 60% от кадрите са мъже, приоритет ще са жените, когато кандидатстват за ръководен пост.

Предишни опити на ЕК да заложи целта от 40% бяха блокирани от Германия, Холандия и Швеция, които се страхуват, че Брюксел се намесва във вътрешните дела на страните членки. Унгария и Полша също се обявиха против подобни предложения по идеологически съображения.

От някои данни става ясно, че жените са представлявали 29% от управленския състав на бизнес във Великобритания през 2016 г.; 32,1% през 2014 г. и 31,6% през 2012 г.

В ЕС жените са били 10% през 2005 г., за да достигнат до 22 на сто през 2015 г. Те също така са били 7% от председателите или президентите на бордове и 6% от изпълнителните директори на компании.