В навечерието на професионалния празник "Ден на металурга", в София, беше подписан новият Колективен трудов договор за бранш "Металургия". Страни по договора са Браншова камара на черната и цветната металургия, член на БСК, Синдикална федерация "Металици" към КНСБ и Национална федерация "Металургия" към КТ "Подкрепа".

Договорът се сключва за срок от две години и се предвижда да бъде прилаган в целия бранш с решение на Министъра на труда и социалната политика.

Според договореностите минимална работна заплата за бранша става 250 лева или с 90 лева по-висока от МРЗ за страната, допълнително възнаграждение за нощен труд - 0.5 лева.

По отношение на доходите, страните по Браншовия колективен трудов договор се договориха още всяка година да преговарят по предложения от Националния съвет за тристранно сътрудничество препоръчителен коефициент за ръста на работната заплата, при достигане на инфлация от 10% да преговарят за компенсационни механизми.

Обхватът и структурата на подписания Браншови колективен трудов договор са изключително актуални, както за интересите на работодателите, така и за синдикатите. Той е подготвен в духа на приетия Пакт за икономическо и социално развитие на България до 2009 година.

За пръв път в браншови КТД са заложени не само социални придобивки, а и конкретни задължения на работниците и служителите, членове на синдикатите - страна по Договора.

Тези задължения са свързани, както със съблюдаването на етичните норми на Браншовия професионален кодекс, така и с нарастващата отговорност към устойчивостта и конкурентоспособността на предприятието, към опазването на живота и здравето в труда, към личните усилия за повишаването на професионалната квалификация.

За първи път в браншови КТД е очертана ясно стратегията на социалното партньорство в бранш "Металургия" за предстоящите две години.

Тя предвижда съвместни проучвания и наблюдение на цената на труда, обмен на информация и съвместни мерки за преодоляване на деформациите и нелоялната конкуренция на пазара на труда, съвместна законодателна инициатива по въпросите на трудовите и осигурителните отношения, както и взаимодействие за подобряване и интегриране на професионалното образование с целите и потребностите на бизнеса.

За реализирането на тези задачи, браншовият КТД предвижда да се създадат паритетни институции, като Браншови съвет за социално сътрудничество и Център за наблюдение и управление на риска при работа в металургията.