Становището на социалното министерство по предложената 3-годишна бюджетна рамка в частта „политика по доходи" е отрицателно.
Социалният министър Тотю Младенов не е съгласен с колегата си финансов министър Симеон Дянков, че минималната заплата и пенсиите трябва да бъдат замразени.
Днес социалните партньори, синдикати, работодатели и представители на правителството ще разгледат в рамките на заседание на тристранния съвет предлаганата рамка, съобщи БНР.
От министерството на финансите предлагат до 2013 г. минималната заплата да се замрази на сегашните 240 лв.
Това ще означава категорично намаляване на доходите, обясни социалният министър Тотю Младенов и посочи, че в условията на криза, за да съхранят работни места, работодателите минават масово на минимални стандарти и това ще се отрази на най-бедните.
Симеон Дянков:
Плановете да се замразят минималната работна заплата и пенсиите за следващата година се мотивира от факта, че инфлацията е намаляла до такива нива и покупателната способност на населението през следващата година няма да се промени.
Още...
Ако минималната заплата догодина остане 240 лв., след облагането чисто тя е 190 лв. и ще се окаже под очаквания праг на бедност от 216 лв. Мярката е в противоречие на предизборните ангажименти на ГЕРБ за ръст на доходите, каза Младенов.
Социалното министерство категорично не подкрепя и друго предложение на финансовото ведомство - за замразяване на минималната пенсия за стаж и възраст и замразяване на социалната пенсия на нивото от тази година, както и премахването на действащия механизъм за индексация на пенсиите.
Категорично се отхвърля и предложението да се намалят с по 10 лв. минималният и максималният размер на обезщетението за безработица.
Тотю Младенов обясни, че министерството на финансите не е ползвало разчети на социалното ведомство и на НОИ, когато е правило 3-годишната средносрочна бюджетна прогноза.
Зам.-министър Христина Митрева уточни, че догодина се предлага да се увеличат добавките за старост на хората над 75 години и вдовишките добавки да се увеличат на 25% за пенсията на починали съпруг, а до края на мандата това да бъде 35 или 40% като добавка.
USD
CHF
EUR
GBP
Arrn
на 25.08.2009 в 20:39:15 #94подробен, Никак,ама никак не си прав. Отиваш другаде,ако можеш и ако има къде! Това не ти е Америка.Ако живееш в един средно малък град,какъвто е масовия случай в България и си семеен, просто нямаш избор - обикновено работещите предприятия са 1,най-много 2.Я се пробвай да им налагаш ти волята си.Перспективата е само една -да се изселваш ,заедно със семейството или да ставаш гурбетчия в условията на криза..
Почти маймун
на 25.08.2009 в 13:05:25 #93минималната
заплата - кой ли е на минимална заплата, ако може да върши нещо?
Podroben
на 25.08.2009 в 06:09:25 #92Абе хората в БГ още ли не са разбрали, че заплата се договаря. Ако не можеш да се договориш, отиваш другаде. Това е положението. Явно става въпрос за хората, които са на издръжка на държавата. Те винаги ще бъдат бедни, защото и държавата ни е бедна. Истинските пари са в частния сектор. Ама нали сте си свикнали от комунизма все държавата да ви е майка и да ви храни, трудно ви е сега.
akme
на 24.08.2009 в 23:51:10 #91да е жив и здрав ББ,че ще ни спаси от немотията.Ама що реве пак,както винаги, нали знаеше какво го чака сега по време на тази криза.А и хората още от самото начало казваха ,че БГ е сред страните ,които са с най голям риск за фалит.То Доган затуй каза онези думи ББ да бъде избран и да му гледат сеира.
DIMO
на 24.08.2009 в 23:42:14 #90Tova sa posledicite ot komunisticheskoto upravlenie za poslednite godini!!!
BG_Sofia
на 24.08.2009 в 23:18:50 #89Американеца каза! Пари няма.... ако ги дам за мен какво...????!!!. ???
сан бернар
на 24.08.2009 в 20:25:32 #88Плановете да се замразят минималната работна заплата и пенсиите за следващата година се мотивира от факта, че инфлацията е намаляла ======================================================== Щом инфлацията намалява, значи има дефлация. Значи може дори и да се намаляват заплатите. ДЕФЛАЦИЯ - нещо като обратното на ДЕФЛОРАЦИЯ.
карнобатска гроздова
на 24.08.2009 в 20:08:24 #87честито на всички българи, които са гласували за ГЕРБ, хак да ви е сега. Това управление ще е по-лошо и от 800-те дни на царя
Mila
на 24.08.2009 в 18:40:58 #86#90, Не е спам, като прочетете на тези сайтове, ще ви се доизясни: http://www.bgsviat.narod.ru/ и http://zamunda.net/details.php?id=145643&hit=1, и http://www.thezeitgeistmovement.com/joomla/index.php?Itemid=153. От втория сайт прочетете субтитрите.
muncho
на 24.08.2009 в 18:30:22 #85Идете на http://www36.wolframalpha.com/, напишете "Bulgaria GDP" и ще видите "възхода" при комунизма и при капитализма на графика....
rusnache
на 24.08.2009 в 18:25:20 #84Марс, виж и комунистическа България не беше цвете за мирисане. Просто трябваше да съчетаеме производственните си сили от тогава и социалната политика, със свободите и отворените пазари в днешно време. И нямаше да западнеме. Ама едно време краднеха, ма Москва дебнеше да не е много, сега никой не дебне и само се крадне.
Mars
на 24.08.2009 в 18:22:44 #83В капиталистическото общество кризите засягат само и единствено глупавото население! Те затова са кризите - да се вземе от бедните и да натрупат още по-големи богатства богатите! В социалистическа България нямаше икономически кризи! Всичко се строеше и развиваше! А днешните само спират, закриват, развалят, раздържавяват, продават ... И всичко това на нашия гръб!
rusnache
на 24.08.2009 в 18:18:16 #82Виж, ако даваш премии и казваш на всички, има обидени, защото все някой се чувства, че е свършил повече работа от останалите. Не съм кой знае колко запознат с ИТ сферата като бизнес, но като цяло всеки бизнес е търговия, дали с картофи, антивирусни, гориво, цветя или нещо друго, всичкото е търговия. В момента на криза хората търсят по евтино решение, а ние можеме да предлагаме евтино решение. Но пак казвам с ИТ пазара почти съм запознат много повърхностно. А до колкото мениджърите, това е сган, гонеща корпоративни интереси, а не интересите на хората и служителите.
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:05:55 #81сори за спама, но тъпия сайт въобще не реагираше
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:03:32 #80Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
Mila
на 24.08.2009 в 18:03:18 #79http://www.bgsviat.narod.ru/ ; http://zamunda.net/details.php?id=145643&hit=1
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:02:39 #78Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:02:38 #77Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:02:37 #76Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.
hellwitch
на 24.08.2009 в 18:02:36 #75Дянков прекалява. Криза днес не означава криза 3 години напред. То затова бюджет се прави за всяка година, а не наведнъж. Иначе ако говорим за стратегия - тя трябва да е само за повишаване при всеки възможен случай. Проблема в БГ за социалните разходи е, че те в големия си дял отиват за циганите. За пенсиите - нормално е да са колкото минимална заплата и който колкото си е плащал от там на татък. Относно темата тук по-долу: бизнеса с уеб в момента не е в добро състояние и не е точно сега момента за започване ако се гледа търсенето. От друга страна ако има осигурена работа сега е възможно да се подберат по-добри кадри. Но пак без контрол няма как да се работи с персонал. Най-добрия подход е да се действа директно - като махаш някой да кажеш на всички, че това и това са причините. Като даваш премии - пак е добре да се знае от всички - това овеличава стимула за работа. За съжаление в БГ мениджъри почти няма. Повечето така наречени мениджъри българи са от темерут до безкруполен експлотатор. Няма мисъл за развитие на бизнеса. Няма разбиране на процесите, които трябва да се управляват. Почти липсва или няма работа с човешкия ресурс. Ето затова българина търси чужди фирми или отива в чужбина. Защото при тях ако работиш и изкарваш пари за компанията те оценияват (пак не винаги,но доста често). Защото в чуждите фирми има и такова понятие като кариера. Аз лично имам пример за немец започнал като обикновен програмист и които е СЕО след 16 години във фирмата(с над 500 служители), а е само на 38!!! Много хляб има да ядем в БГ за да почнем да си управляваме и фирмите и държавата и да има общество. Ключа за прогреса е в образованието, но така както е то в момента .... нищо добро не ни чака ако не се реформира. Една от най-големите простотии е че субсидиите на ЕС за БГ са за крави, земи и какви ли не глупости, но не и за образование - например навсякъде липсват асистенти и преподаватели, че дори и начални и средни учители.