Ежегодно до 31 март работодателите трябва да уведомяват Агенцията по заетостта как изпълняват задължителните квоти за наемане на хора с увреждания. Това са изискванията на проекта за Правилник за прилагане на новия Закон за хората с увреждания.
Проектът е качен за обществено обсъждане заедно с проект на методика за извършване на индивидуална оценка на потребностите на хората с увреждания.
Срокът за общественото обсъждане на двата проекта е до 23 март.
В предприятията с 50 до 99 души трябва да бъде назначен един човек с увреждане. За по-големите фирми изискването е наетите хора с увреждания да са 2% от средносписъчния състав. В правилника се регламентира и плащането от работодателите на ежемесечни компенсационни вноски при неправомерно неизпълнение на квотата в размер на 30 % от минималната заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.
След изготвянето на индивидуалната оценка директорът на дирекция "Социално подпомагане" да издава в срок от седем дни заповед за отпускането на финансовата подкрепа за хората с увреждания.
Финансирането ще се дава от първо число на месеца, в който е изготвена оценката, и ще се плаща най-късно до края на месеца, следващия месец, за който получателят има право на субсидията, цитира БНР проекта.
Проектът на методиката за извършване на индивидуалната оценка на потребностите от подкрепа за хора с увреждания пък регламентира различни компоненти на оценката. Те са общо три. Първият е информация за човека с увреждане във връзка с обстоятелство - социален, семеен, битов, здравен характер и други, свързани с негови затруднения - и възможността за неговото социално приобщаване.
В проекта на методика е регламентирано и как ще се изчислява броят на часовете за предоставяне на механизма в лична помощ.
USD
CHF
EUR
GBP
