55 % от членовете на Българската стопанска камара няма да увеличават заплатите през следващата година, 29% имат подобни намерения, а 16% все още се колебаят. Това показват резултатите от анкета на БСК сред своите членове относно нагласите сред бизнеса за увеличение на заплатите и осигурителните прагове.
51% от работодателите, които не възнамеряват да вдигат трудовите възнаграждения, обясняват решението си с влошеното финансово състояние на фирмата или бранша, в който те оперират. За 38% причина е, че имат несъбрани вземания от контрагенти, включително от централната и местните власти по линията на неразплатени обществени поръчки.
Аргумент за 31% от анкетираните е песимизмът им относно подобрението на икономическата среда, поради което предвиждат да запазят резервите на фирмите. 8% от членовете на БСК са на мнение, че възнагражденията в бранша са на достатъчно високо ниво и не се налага промяна.
53 % от запитаните пък са посочили, че не е необходимо определяне на минимален осигурителен доход (МОД) по браншове и длъжности. 35% са на противоположната позиция, а 12% се затрудняват да преценят.
Преобладаващата част от одобряващите договарянето на МОД смятат, че за 2012 г. не трябва да има увеличение на осигурителните прагове, т.е. те трябва да се запазят на нивото на 2011 г. 36% приемат увеличение на МОД в границите между 2 и 10%, а 27 на сто са склонни на увеличение с повече от 15%.
Една четвърт от участниците смятат, че индексирането на възнагражденията трябва да се има предвид основно производителността на труда. Всеки пети работодател приема като водещи факторите инфлация, конкурентоспособност и разходи за труд, а според 17% от анкетираните трябва да се отчитат и промените в данъчното и осигурителното законодателство.
Представителите на бизнеса смятат и че индексирането на трудовите възнаграждения трябва да е съобразено с реалната икономическа ситуация и да отговаря на възможностите на всяко предприятие, а не да се определя с норматив от държавата.
Необоснованото индексиране на трудовите възнаграждения, без това да е обвързано с разширяване на пазарния дял или с диверсификация в предприятията, утежнява и без това тежкото финансово състояние на малките и средните предприятия у нас, които са гръбнак на икономиката, споделят анкетираните.
Повече от половината (57%) анкетирани не одобряват разпростирането на Колективния трудов договор върху всички предприятия от бранша. 18% са на противоположното мнение, а всеки четвърти (25%) се затруднява да прецени.
Според участниците в изследването Кодексът на труда е остарял и не създава условия за гъвкавост на пазара на труда. В тази връзка, предприемачите определят като приоритет на държавата именно промяната на Кодекса на труда и преразглеждането на нормите, които усложняват освобождаването на работници и въвеждане на гъвкави форми на заетост.
Според тях трябва да се преразгледат текстовете, обвързващи решенията на работодателите с подписа на синдикатите в предприятията.
Режимите за разпределение на работното време и отпуските също създава проблеми на предприемачите, както и множеството почивни дни, които често прекъсват работния процес и обременяват финансово фирмите.
Bobby_gBG
на 30.09.2011 в 15:52:26 #19Те пък кога са искали, че това че сега не искат да е новина?
dk
на 30.09.2011 в 15:43:47 #18Бизнесът иска да печели, работниците - поне да живеят нормално, да им стигат парите за сметки, храна и деца. За да печели бизнеса, трябва да произвежда достатъчно и с добро качество, да продава резултатът от труда си. Ако има качествени кадри, ще се справя по-добре. Но колкото и добър и съвестен работник да имаш, като му дадеш скапан и непроизводителен инструмент, няма да видиш хаир. старите, добре обучени кадри свършват, нови не идват, а който дойде обикновенно е гола вода. За това изходът е в почасовото заплащане. Работника е спокоен ,че ще си получи заработката, работодателя е принуден, да намира и поставя стабилни ръководители, които да организират така работата, щото да бъде уплътнявано работното време на 100%. Ще видят ползата от инвестиране в нова техника и обучение на кадри. Ако им се постави и процентна граница на печалбата, ще започнат да инвестират още по усърдно в производствения процес, както и в сградния фонд, че даже и в рехабилитацията на работещите. Освен адекватни закони от държавата е необходимо да притисне монополистите които изстискват и бизнеса и потребителите, не им давайки да си поемат дъх. Ако не - национализация! Полезни изкопаеми нямаме, а това което имаме сме го харизали на чужденци. Остава ни АЕЦ, трябва да се направи още една, да има енергия в изобилие и да бъде достатъчно евтина, с държавно регулирана цена, така че бизнесът да генерира печалби. Да не се забравя - енергията е първо ресурс и после стока! Иначе ще сме все по-бедни и все по-оредяващи. А първоначалното натрупване на капитал ще стане вечно, ако няма някакви норми и ограничения, задържащи икономиката на здравословно ниво. Майната им на разни общности там, задачата на българската държава като такава е да защитава интересите и осигурява условия за нормално съществуване на българите именно тук, в България!
ZSZ
на 30.09.2011 в 15:42:30 #17izotzadze | 30.09.2011 13:15 Прекалено малко ще те разберат, но браво за коментара!
viovioi
на 30.09.2011 в 15:38:30 #16Междуфирмената задлъжнялост не е основния проблем за бизнеса. Липсата на добро финансиране и оттам перспектива за развитие и растеж са основните причини . Всички реклами на банки по медиите трябва да бъдат забранени, зашото са с подвеждащо съдържание. Хайде да речем някой да иде в еди си коя банка и да поиска бизнес кредит 100 хил.лв. Първо ще му поискат 300% гаранция. Ми аз ако имам 300 хил., или имоти за тези пари ще искам ли кредит? И следват анализи, мотивации,застраховки и ако в крайна сметка успееш да го вземеш...жална ти майка. Цял живот ще съжаляваш, а може и един живот да не ти стигне...И какви заплати да дават, като ги задушават отвсякъде. Лицензи, разрешителни,становища,данъци,разни измислени служби събират такси напр.СТМ - служба по трудова медицина. Ами бизнеса да няма изворче? А и някой бюрократ или курумпиран чиновник като се запъне трябва и рушвет да дадеш. Някакви генерални реформи трябва да се направят за да потръгнат нещата.
detonator_
на 30.09.2011 в 15:30:59 #15Евалата ККК е това е коментар в десятката даже ще го повторя. Според същото проучване 100% от работодателите през 2012 ще сменят своето 2 годишно служебно БМВ М с чисто ново такова, като 56% го правят заради новата си любовница, 26% заради пълен пепелник и 18% щото и тази година не вдигнах заплатите на служителите.
detonator_
на 30.09.2011 в 15:28:31 #14Това в Чалгария бизнес няма. В Чалгария се има само далавера.А от далаверата пари за кадърните и работливите хора няма.Защото със или без тях далаверата все ще си върви.Това е. Шеф казва на служител: - Уволнен си! Служителят: - Не знаех,че робите могат да бъдат уволнявани. :-)
izotzadze
на 30.09.2011 в 15:23:44 #13След всичките проценти, които така и не прочетох, искам да попитам този бизнес как очаква да им върви бизнеса, когато клиентите му нямат пари? ......................... 1. Ако държавата толерира монополите, какъвто е случаят сега в страната на Боце и Гоце, монополът няма интерес нито да вдига заплати, нито да прави иновации. 2. Ако има реални условия за конкуренция, включително в разсадниците за корупция - обществените поръчки; фирмите ще се конкурират помежду си - ще свалят цени; ще привличат кадърни специалисти с по-високо заплащане и с други екстри. 3. Така ще се създаде и развие средна класа, дребен и среден бизнес, които са най-естествените потребители на свободна работна ръка - така ще намалее драматично безработицата. Това е. Каруцата след коня, не обратното.
Negru tigani
на 30.09.2011 в 15:16:21 #12След всичките проценти, които така и не прочетох, искам да попитам този бизнес как очаква да им върви бизнеса, когато клиентите му нямат пари?
Chr11
на 30.09.2011 в 15:00:14 #11То затова и бизнесът няма да им върви. Всеки ще бачка колкото да не е без хич. Някак не става да се чудиш как да вържиш двата края, да живееш като последна дупка на кавала, да нямаш никаква сигурност и да бачкаш здраво ден и нощ със сърце и душа.
izotzadze
на 30.09.2011 в 14:52:47 #10мюлюцюнерче каква работа вършиш не те знам, ама не ставаш и за чеп на зелка роден си да пълзиш, не можеш да летиш, църулкьо
nsmilitia
на 30.09.2011 в 14:50:34 #9@izotzadze Да ти сера в устата бе измет подчовешка!!! Работата която върша аз се заплаща 5 пъти повече на запад отгоре на това че те работят по-малко. Това че вие не можете да продавате не ви оправдава. не работниците а шефовете са калпавата нишка в тези трудови взаимоотношения.
nsmilitia
на 30.09.2011 в 14:45:44 #8Един голям К*Р за работодателите!!!
мирча
на 30.09.2011 в 14:33:51 #7До ККК Вместо да работиш за друг и да му завиждаш, че си е сменил БМВ-то , прецени за какъв бизнес ставаш, тегли кредит за да имаш оборотни средства и за начална инвестиция (като си заложиш апартамента, който го имаш от времето на соца, всяка банка ще ти даде кредит) и напред. Едно е да пушиш пури и да печелиш пари, друго е да ставаш рано, да ходиш на работа, да се се трудиш цял ден, да чудиш как по-бързо да минава времето и да сърфираш из интернет, малко порно, малко из блоговете, и т.н.
качамака
на 30.09.2011 в 14:19:33 #6Какво увеличение бе,напротив,намаление трябва.Българина трябва да взима точно толкова,колкото да му стигне заплатата за по малко от месец за да може да вземе и два-три заема,които да му легнат на следващата заплата.Така се държи народа изкъсо и ниско долу.Другарите знаят как стават тея работи.
izotzadze
на 30.09.2011 в 14:15:29 #5Бизнесът не иска да увеличава заплатите през 2012-та ........ Чекай, чекай малко: 1. Има работници, защото има работодатели, а не обратното. 2. Най-лошият работодател е по-добър от това да си системно безработен. 3. Има договор между работодателя и работника, при който всяка страна приема условията. По-често работниците искат промяна и не ги спазват, не работодателят. 4. На който не му харесва да е работник, да стане работодател. Няма пречки. 5. Работникът след 5 ч отива да пляска карти или жена си; работодателят няма събота и неделя, ден и нощ, ако не иска да фалира. 6. Бизнесът иска добра и стабилна икономическа среда и да прави експанзия - т.е. да разширява фирмата; да назначава нови хора; да стимулира и задържа кадърните, а не обратното. Това, че в Мутри-Боце-Гоцелистан това не работи, не е виновен бизнесът.
markera
на 30.09.2011 в 13:47:43 #4Работодателите искат висококвалифицирани кадри, които да им работят за ниски заплати. Използват положените че липсво отново държава и се гаврят с хората.
tashunko_sapa
на 30.09.2011 в 13:45:02 #3Няма как да не поиска, защото няма как да просъществува - споко! Работодателските асоциации и терикатите, които ви виждаме по ТВ могат да го изд*хат само!
detonator_
на 30.09.2011 в 13:25:33 #2За какво изобщо плащат на робите заплати.Това все пак е Чалгария. Шеф казва на служител : -Уволнен си! Служителят : - Не знаех,че робите могат да бъдат уволнявани. Може би ако фирмите съсредоточат дейноста си в подобрения и квалификация а не в рушвети и криене на данъци,ще имат по добър успех.
focus
на 30.09.2011 в 13:18:55 #1Отсега се знае какво ще лаят през 2012... "Няма квалифицирани кадри! Държавата да вземе мерки! ....бау бау бау " Старият рефрен на нов глас...