Работодателите търсят средно- и висококвалифициран персонал

Българските работодатели ще продължат да търсят средно- и висококвалифициран персонал, обобщават тенденцията от Агенцията по заетостта.

Потребности от икономисти, инженери, машинни оператори, продавачи, готвачи ще има и през следващите 6 месеца, и след 5 години. Това е един от резултатите от първото проучване на Агенцията по заетостта за потребностите от работна сила, проведено на територията на 28-те области в страната ни.

4 500 работници си чакат заплатите чрез Фонда за гарантиране на вземания

Срокът за заварените случаи изтича на 16 май т.г., припомни омбудсманът

Проучването започва през февруари 2018 г. и е реализирано съвместно с Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие според Закона за насърчаване на заетостта. Допитването е чрез on-line анекетен формуляр, публикуван на официалната електронна страница на Агенцията по заетостта, областните и някои общински администрации, работодателски и синдикални организации.

Преобладаващо анкетираните работодатели са микропредприятия от частния сектор с персонал под 10 наети лица с работническа професия, които имат недостиг на персонал. Сферата на дейност е търговия или индустриална дейност.

Според анкетата, работодателите са заявили, че предпочитат да осигурят на новонаетите обучение на работното място и наставник, дори и без да има външна финансова подкрепа. Не се предвижда организиране на обучение на вече заетия си персонал в близките 6 месеца.

Работниците струват с 12% повече на работодателите

Най-нисък ръст на заплатите в сектор "Култура"

Работодателите не осигуряват служебен транспорт или частично заплащане на разходите за пътуване на живеещите извън населеното място.

Към момента на анкетирането 1771 (35.3%) работодатели са заявили, че нямат незаети работни места, а в краткосрочен план, през следващите 6 месеца потребности от нов персонал заявяват 3057 работодатели (61.0% от анкетираните).

Работодателите искат отпадане на ограниченията за наемане на работници от трети страни

Има недостиг на близо половин милион работници

От специалистите с висше образование най-често ще се търсят завършилите икономика, администрация и управление, машинно инженерство, електротехника, електроника и автоматика, туризъм.

Общо 2908 работодатели (58% от общия брой анкети) са посочили нужда от специалисти със средно образование и квалификация. Най-търсените са от сферата на стопанското управление и административните дейности, следвани от тези, необходими за индустриалните дейности, архитектурата и строителството. Туризма, хотелиерството и ресторантьорството са на 4-то място по заявено търсене на средни специалисти. Специалистите по информатика със средно образование са по-малко предпочитани спрямо тези с висше.

Конкретните професии, които работодателите ще търсят през следващите 6 месеца, най-често са машинен оператор (1526 лица), продавач-консултант (1207), готвач (870), сервитьор-барман (811), строител (781), шивач (644), оператор в производството на облекло, електротехник, заварчик, камериер. Търсеният брой кадри по горните 10 професии, заедно със заявения по следващите 5 - икономист, оперативен счетоводител, машинен техник, строител-монтажник, машинен монтьор и озеленител, формира половината от общия брой търсени лица по предложените в анкетата 77 професии.

Кръгът от търсена работна сила през следващите месеци се допълва от заявените потребности от работници без специална квалификация. Най-често се търсят общи работници, куриери, носачи и др. (2798 лица); работници в преработващата промишленост (806 лица); и помощници при приготвянето на храни (628 лица), отчитат от Агенцията по заетостта.

Работодателите предпочитат кандидатите за работа да притежават набор от знания, умения, професионални и лични качества. Най-често се търси "Мотивация и отговорност към работата, независимо от наличието на опит или компетенции" (97,0%) и "Позитивни личностни качества" (96,5%).

Най-малко, но повече от половината работодатели (53,4%) считат, че е важен "Предходният опит в осъществяваната дейност".

Почти 1/3 от анкетираните заявяват, че за тях е важно наличието на начални компютърни умения, способности за усвояване и прилагане на нови знания, както и поведение и умения за ефективно общуване, междуличностни отношения и социален живот. Само 32,4% от работодателите посочват като необходима дигиталната компетентност.

Пилотното проучване на потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта очерта и в средносрочен план (след 3-5 години) нуждата от продавачи, шивачи, машинни оператори, сервитьори, готвачи, шофьори, техници, както и за висшисти с педагогическа, икономическа, медицинска, административна или IT професия.

В доброволното проучване участваха 5012 работодатели при близо 405 хиляди активни предприятия през 2016 г. по данни на НСИ.

Общо 4477 или 89,3% са работодателите от частния сектор, а 282 работодатели или 5,6% са от публичния сектор. Според икономическата си дейност 20,7% от работодателите са в сферата на търговията, 18,5% в индустриални/производствени дейности, в услугите за населението - 12,8%, в туризма - 4,7%.

В анкетата участваха и учебни, детски и здравни заведения, читалища, както и представители от сферата на социалните, правните и други услуги. Най-много участници в проучването се включиха от областите Кюстендил, София-град и Пловдив, а най-малко от Добрич, Ямбол и Габрово.