Президентът Първанов наложи вето върху Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда.
Както и се очакваше държавният глава не е съгласен с новите разпоредби, свързани с годишните отпуски.
С тревога констатирам, че има разпоредби на закона, които засягат сериозно трудовите права на гражданите, нарушават техни конституционни права, както и международноправни задължения на българската държава.
Тези разпоредби не са присъщи на социална държава, каквато България трябва да бъде според Преамбюла на конституцията, се казва в мотивите, с които Първанов връща закона за преразглеждане.
По думите на президента с посочените разпоредби се отнема придобито до 31 декември 2011 г. от работниците и служителите право на отпуск - неговото реално упражняване и заместващото го парично обезщетение при прекратяване на трудовото, съответно служебното правоотношение.
Невъзможността за ползване на отпуски за времето до 2010 г. след 31 декември 2011 г. или за тяхното компенсиране при прекратяване на трудовото, съответно служебното правоотношение е недопустимо отнемане на придобити права, подчертава държавният глава.
Той уточнява, че това противоречи на чл. 57, ал. 1 от конституцията, която забранява отнемането на основните права на гражданите, каквото е правото на платен годишен отпуск по чл. 48, ал. 5 от конституцията.
Първанов коментира, че не е налице обявяване нито на война, нито на военно положение, нито на друго извънредно положение, при които чл. 57, ал. 3 от конституцията допуска временно ограничаване упражняването на тези права.
По този начин, според мотивите на Първанов, последиците на икономическата криза се възлагат неоснователно на икономически най-уязвимите - работниците и служителите и обикновените държавни служители.
mitkonice
на 05.07.2010 в 18:26:14 #38Явно дечорлята от форумен тип смятат,че редно изработен годишен отпуск да бъде отнет и да не бъде платен Друг повод да се плюе по ветото на президента няма. А , разбира се причина може да е и елементарната липса на мозъчни клетки и минимален работен стаж, така че да знаеш,че този отпуск е ПРАВО, ПРИДОБИТО ПРАВО на работник и ако не бъде спазен е ПРАВО ДА БЪДЕ ЗАПЛАТЕН. Ама у форумите обикновено се събира мисловната и образователна нечистотия на татковината
Минувач
на 05.07.2010 в 18:22:12 #37чл. 176 (1) (2) (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако искате да си използвате отпуските на 15.07 си пускате молбата писмено и на 1.08. си карате отпуската. При това абсолютно законно!
Rosenberg
на 05.07.2010 в 18:14:56 #36Първандьооооо, комунистическа измет такава!
izotzadze
на 05.07.2010 в 18:12:13 #35Гоце и Боце тупкат топката, матрялът се топи, парите за отпуски, пенсии, здравеопазване и пр. се спестяват... в няколко джоба. А баламурниците се редят на опашки пред тотопунктовете
сомтаймс люл сомтаймс уин
на 05.07.2010 в 17:57:49 #34Гуцето сиромашкия използва всеки повод за изява .Много го бива да е "соцЯлен президент " (нали е социалист ) и да се бори лъвски за потъпканите права на българските граждани .Тиквата и медиите ще направят така че тоя пернишки селяндур да стане премиер след 2 години .Това е замислено и програмирано още когато Боцко беше в Ме еевееее ре .Толкова са прозрачни куманягите и техните ДС-кукловоди като блажен вестник са .Ама измреха червените бабички .
Cranium
на 05.07.2010 в 17:34:21 #33все тая, аз приключих с безплатните консултации и ограмотяването на отрудения пролетариат
XML
на 05.07.2010 в 17:32:50 #32Cranium | 05.07.2010 16:28 Това пък какво общо има? Като не си знам правата що съм без отпуска-джакпот, бре?
Cranium
на 05.07.2010 в 17:28:47 #31абе пичове, тва, че вие като служители идея си нямате какви са ви правата, изобщо не е мой проблем бичете си като говеда цял живот без почивка, трупайте десет години неползван отпуск и си прецаквайте живота на воля - той си е ваш. само че не обвинявайте другите, че сами не знаете какви са ви правата и как да си ги потърсите
XML
на 05.07.2010 в 17:28:02 #30Cranium | 05.07.2010 16:24 Помисли! Ако, когато си в отпуска получаваш по-малко, отколкото като си на работа - можеш да прецениш да не излизаш в отпуска. Няма как работодателя ти да те задължи да я ползваш, освен ако не се разпишеш на молбата. Ако той те натири в отпуска без да си разписал документ и по време на това натирване се случи нещо с теб, то можеш да претендираш за трудова злополука, щото не си разписвал отпуска и значи си на работа
Минувач
на 05.07.2010 в 17:26:45 #29След 10-тина дни в НС ще му препикаят ветото.
mrasnika
на 05.07.2010 в 17:26:29 #28XML | 05.07.2010 16:22 Абе и аз тва се мъча да разбера, ама колегата ме критикува за непознаване на юридическата терминология. Краневооо, темата е такава, дай да хванем друга тема че да блесна малко Работодателя винаги има вратички, а работника в Бг то е винаги НАЕ*АН!
Cranium
на 05.07.2010 в 17:24:04 #27не съм раздал нищо, раздали са го тия, които са писали кодекса. дори да няма молба, работодателят пак е длъжен да даде отпуск на служителя. молбата се подава, за да кажеш кога искаш да си ползваш отпуска, а не дали въобще искаш да го ползваш.
XML
на 05.07.2010 в 17:22:34 #26Cranium | 05.07.2010 16:09 Ползването на отпуск става чрез подаването на МОЛБА към работодателя, която е подписана собственоръчно. Работодателя след това преценя дали да пусне работника и кога. Ако няма такава подадена молба, как работодателя ще е виновен? Много набързо раздаде правосъдие кой е виновен...
Cranium
на 05.07.2010 в 17:20:55 #25мръсник, насилваш си късмета и боравиш с термини, които не са ти ясни. първо, понятие "съдебна отговорност" няма. има наказателна, административна и имуществена отговорност (и дисциплинарна, но тя важи само за работниците и служителите). второ, какво значи "той можел да оспорва, че ти бил предлагал, ама ти си отказвал." сучеш някакви безсмислени локуми. тия неща се доказват с документи, не с празни приказки. да не говорим, че негово задължение е не да ти "предложи" да ползваш отпуска, а да ти осигури ползването й. при всички положения това е неизпълнение на негово задължение.
mrasnika
на 05.07.2010 в 17:19:16 #24Cranium | 05.07.2010 16:09 Ква съдебна отговорност бе брат Те все още много фирми наемат хора без трудов договр, не плащат осгуровки, лъжат мамят ....., кой ще го осъди Тва са лажем да те мажем, простотии.
mrasnika
на 05.07.2010 в 17:16:31 #23Cranium | 05.07.2010 16:09 Искаш да кажеш че ако работодателя не осигури отпуска на р/сл ще бъде подведен под съдебна отговорност??? Това само за държавните фирми ли се отнася ? Не знам кой ще задължи един частник да ти даде виско полагаемо.Просто ще ти каже че ако искаш отпуск може да си намериш друга работа.Пък и кой следи колко отпуск си използвал в частните фирми, никой. Това е дължимо обезщетение при напускане, но в случая работодателя може вече да оспорва като каже че ти е предлагал отпуск но ти не си искал Де факто натрупания отпуск трябва да се взима според закона.
Рошко
на 05.07.2010 в 17:13:07 #22Тези разпоредби не са присъщи на социална държава, каквато България трябва да бъде според Преамбюла на конституцията, се казва в мотивите, с които Първанов връща закона за преразглеждане. Каква държава сме ние бе селски брус, пък и социална? Дано един ден има справедливост!
Cranium
на 05.07.2010 в 17:09:06 #21мръсник, не гориш, разбира се. разпоредбата в никакъв случай не следва да се тълкува във вреда на работника и служителя. ал. 4 на чл. 176 е категорична, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от р/сл до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. според ал. 2 на същия член работодателят е длъжен да осигури ползването на отложения отпуск до шест месеца от началото на следващата календарна година. разбираш ли? РАБОТОДАТЕЛЯТ е ДЛЪЖЕН. неползването на отпуска следователно е правонарушение от страна на работодателя и влече административнонаказателна отговорност, като правото на работника естествено не се погасява, защото неговото поведение е безвиновно! не знам какво ви е образованието и професията, но вие четете законите, както аз бих прочел медицинска диагноза - трудно схващате и постоянно се обърквате. с новите промени бат ви бойко иска да задължи работодателите да изчистят натрупаните отпуски, какво сложно за разбиране има?
mrasnika
на 05.07.2010 в 17:02:44 #20Cranium | 05.07.2010 15:51 Кое се натрупва??? Идеята е отпуска (натрупания) да се вземе до края на годината и после всяка година, ако не си вземеш полагаемия платен отпуск гориш. Има хора които са с 100 - 1000 дни отпуск! Агент Гоце е прав в случая, както и НЕПЛАЩАНЕТО на болничните е другият парадокс, така да се каже си плащаме здравни осигуровки именно за да получваме възнаграждение по време на болест!!! Като цяло Герб с антикризисните мерки е*ават майката на средната класа и бедните българи.
Cranium
на 05.07.2010 в 16:51:24 #19румене, позволи ми да знам по-добре, става ли? щото на мен тва ми е професията. губене на права в случая няма. отпускът се натрупва. обърни внимание на ал. 4 и стига говори неверни неща.